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《世界管理评论》人力资源服务机构品牌排行榜前30强榜单 前言： “《世界管理评论》人力资源服务机构品牌100强”榜单是全球第一个人力资源服务机构的品牌排名，对整个人力资源服务产业具有深远的历史意义，可帮助中国人力资源精英更清晰、更直观地观察中国人力资源资源服务市场。《世界管理评论》希望树立人力资源服务领域的标杆企业提升人力资源管理水平，作为人力资源领域内备受关注的榜单，它也是入围企业的一种独特和巨大的品牌资源。这100家机构不仅是人力资源服务各领域内的领军企业，也是中国人力资源服务市场的主要推动力量，他们的成长轨迹体现了产业发展的新潮流，预示了中国人国资源业的未来趋势。 “《世界管理评论》人力资源服务机构品牌100强” 指在大中华区（中国大陆、香港、澳门、台湾）设立有分支机构并业务领域涉及人力资源相关业务（猎头、培训、网络招聘、外包、咨询、e-HR）的机构。在经过2006-2007年度及2007-2008年度两次发布后，《世界管理评论》杂志于2008年9月25日开始进行“2008-2009年度人力资源服务机构品牌100强”榜单编制的数据收集整理工作。该榜单是纯公益性的，没有任何参评费用，这也保证了榜单的公益性、开放性、公正性和权威性。资料收集截止时间为2008年11月25日。 评估方式及流程： 一、评估方式 我们的评估方式综合了抽样调查、互联网及媒体的索引或引用量、价值评估模型等方式。 在评估品牌价值时，我们的价值评估模型由七部分因素组成：市场占有率（Market）、 品牌稳定性（Stability）、行业主导地位（Leadership）、利润趋势（Profit trend）、投资支持率（Support）、跨地理与文化能力（Geographic spread）、品牌保护度（Protection）。 1. 市场占有率（Market）: 占榜单综合评分10%。企业的市场占有率体现了客户对其品牌的信任度，客户对其偏爱度越高，则其在市场占有率上的得分越高。 2. 品牌稳定性（Stability）：占榜单综合评分15%。品牌的信誉是保持其在市场上长期稳定的主要因素，因此，拥有良好口碑与信誉的企业在品牌稳定性方面能得高分。 3. 行业主导地位（Leadership）：占榜单综合评分25%。在行业中的主导地位就意味着企业的行业价值：在行业中占支配地位并具有坚挺的市场价格和分额。 4. 利润趋势（Profit trend）：占榜单综合评分10%。品牌的长期利润已日趋成为衡量其吸引客户能力，保持行业领先的主要指标。 5. 投资支持率（Support）：占榜单综合评分10%。品牌所得到的持续投资和支持通常能使其拥有更多的优越性，不过，这其中，质与量并重。 6. 跨地理与文化能力（Geographic spread）：占榜单综合评分25%。品牌在大中国区范围内的被肯定比在某一城市或地区获得肯定更能体现其实力，同样也更具稳定性。 7. 品牌保护度（Protection）：占榜单综合评分5%。在大中国区市场中的品牌安全性及其版权的保护能力也是本榜单评分时所考虑在内的因素。 以上模型是基于对人力资源行业中可能涉及的普遍因素，因此其并非完美无缺，榜单的最终排名结果也不具备任何指导意义，仅供行业人士参考。 二、评估流程 插入总榜单排名表 注: +为总公司年收入, *为06年收入 插入国家分表 附注： 1、 本榜单仅为参考之用，不得被视为投资、交易的依据或建议。《世界管理评论》、HR管理世界及任何独立供应商对于任何信息的错误、不完备、迟延或依赖本榜单信息所作的决定概不负责。 2、 本榜单中的各公司必须公布其财务数字并将部分或全部数字提交政府。在美国公司中，还包括编制10-K财务报表的私人公司和股份合作公司，营业收入按各公司填报的数字列出，含在合并基础上填报的已停业部分的营业收入。营业收入包括合并子公司的数字，并且未扣除消费税。 3、 本榜单显示的数字是以2008年11月25日或此前某日为截止日的财务年度的数字。 4、本年度《世界管理评论》人力资源服务机构品牌100强是在《世界管理评论》编制的。 5、 “《世界管理评论》人力资源服务机构品牌100强” 指在大中华区（中国大陆、香港、澳门、台湾）设立有分支机构并业务领域涉及人力资源相关业务的机构。因此尽管科尔尼（A.T. Kearney）、贝恩（Bain Company）、麦肯锡（McKinsey Company）、毕博（BearingPoint）、凯捷（capgemini）等机构在大中华区设定了分支机构但与人力资源相关业务关联不大，因此并未入榜，而Paychex、Labor Ready等机构虽业务与人力资源相关，但因在大中华区没有设定分支机构也未入榜。 6