HR管理软件10.5发版说明HR管理软件10.5发版说明.doc

T6-人力资源管理软件10.5发版说明 一、开发背景…… 2 二、应用特征…… 2 三、主要功能…… 3 3.1系统管理 3 3.2系统维护 3 3.3 组织管理 4 3.4 人事管理 5 3.5 薪资管理 5 3.6 合同管理 6 3.7 报表管理 6 3.8 政策法规 7 3.9 保险福利 7 3.10 绩效管理 8 3.11 考勤管理 8 3.12 自助管理 9 四、安装说明…… 10 五、数据升级…… 10 六、试用版功能限制 10 七、注意事项…… 10 八、模块说明…… 11 一、开发背景 T3-人力资源标准版10.5已经正式发版、上市，标准版10.5中更多的是满足人事管理的基础应用，更多的深层次的应用如绩效管理、考勤管理、自助管理、保险福利等模块在标准版中还未开发。考虑到产品区格，根据产品定义的要求，在标准版10.5的基础之上，增加保险福利、绩效管理、考勤管理、自助管理，形成T6-人力资源管理软件10.5之版本。 二、应用特征 1、功能完备，适用性强 ? 项目管理全面：提供系统维护、组织管理、人事管理、合同管理、薪资管理、报表管理、政策法规、保险福利、绩效管理、考勤管理、自助管理功能模块，提供报表与图形分析功能，方便用户使用与查询。 ? 实效：能够快速投入应用，发挥实际效用，降低企业的管理成本。 2、符合中小型企业人力资源特性 ? 符合广大中小型企业人力资源管理特点，符合重点环节重点管理的业务特征。改善中小企业原来的员工管理、工资管理、合同管理、考勤管理、绩效管理的大工作量、操作繁琐、效率低下、难于及时、完整提供员工详细资料的管理现状。 3、智能化程度高，易操作 ? 体现：采用组件开发技术，信息一次一处输入，可在多处多次使用，毋须重复输入，提供流程导航与操作向导。 ? 实效：系统界面统一美观，操作方法一致，便于用户学习掌握。 4、稳定高效，易维护 体现：采用成熟的C/S技术架构，全新的.net技术重新开发，提供数据备份与恢复，支持局域应用部署，稳定高效。 ? 实效：系统极具灵活性和可维护性；维护、升级工作十分省心，应对管理变化易如反掌。 5、灵活、方便，适用各类型企事业单位 体现：业务流程应用配置支持自定义，可根据需要确定人员档案、调配、离职是否需要审批；灵活定义信息集、信息项，可根据需要确定各业务模块所需要相应项目，方便高效； 实效：流程应用配置根据用户需要确定，快速支持多种业务应用场景需要。 6、全新报表管理，适用各类型企事业单位 采用全新报表控件开发，类似EXCEL表操作方式，易学、易用，快速完成各种报表的制作，满足各类型企事业单位应用。 三、主要功能 3.1系统管理 【系统管理】主要是完成人事管理系统中的账套及用户等基础管理工作。包括的主要功能有：账套创建与维护、数据备份、数据恢复、用户权限、站点信息、日志管理。此模块为软件系统的基础模块，由系统管理员进行操作。系统管理员才能进行【系统管理】操作，其它用户不允许进行此功能的操作，系统管理员不能进行其它业务操作。 人事业务管理与系统管理分开，业务管理员与系统主管职责更加分明； 多帐套管理，解决企业实现一套软件多个单位独立、共用的难题，降低采购和维护成本； 完善的数据备份计划，让企业软件应用更安全； 清晰的站点登录信息显示和购买站点信息显示，企业系统管理更轻松； 权限划分更明细，对用户可以授予功能权限、机构权限、信息集权限、报表管理、人员类别权限； 提供细致的操作日志信息，每一步软件操作都清晰记录； 提供灵活的模块启用设置功能，用户可以灵活设置模块的使用，暂时不需要的模块可以先不启用。 3.2系统维护 【系统维护】主要是完成人事管理中所需要使用到的各项基础信息，以及参数控制、自定义预警、变更日志管理等系统公共功能的设置及使用。 【系统维护】为系统管理员所授权的用户才能够进行使用，属于系统的业务模块，未授权用户不允许使用。主要包括：系统结构、基础档案、人员类别设置、消息中心、提醒管理、参数设置、变更日志管理等功能。 灵活的信息集、信息项自定义功能；使用者根据需要可自行维护各模块信息集及信息项，快速根据不同行业特点制定所需信息； 灵活的业务流程配置功能；使用者根据需要可自行确定相应的业务流程，如人员档案是否是需要审核、调配管理是否需要审批、离职管理是否需要审批、兼职是否算编制； 系统预置畅捷通短信平台，方便对员工的工资发放进行短信通知； 提供按年、按月、按日三种工龄、司龄计算方式，满足不同企事业单位应用需求； 系统预置合同签订、员工生日、员工退休等多种预警信息，用户可以通过内置预警设置进行提前天数的设置； 系统提供自定义预警功能，根据需要对日期型的项目进行自定义预警设置； 系统提供人员档案的变更日志记录功能，可以将对人员档案的