QDYH员工请假休假、考勤管理制度QDYH员工请假休假、考勤管理制度.doc

员工请假休假、考勤管理制度 1、目的 1 2、主题内容与适用范围 1 2.1 主题内容 1 2.2 适用范围 2 3、职责与分工 2 3.1综合部 2 3.2 部门负责人及分管总经理 2 3.3 生产、技术、设计等部门 2 4、请假休假的管理内容与要求 2 4.1 假别分类 2 4.2 法定节假日 2 4.3政策假 3 4.4 私假 4 4.5 年假 4 4.6请假程序 5 5、考勤管理 5 5.1 工作时间 5 5.2 考勤具体管理 6 6、效力 7 7、解释权 7 8、附件 8 1、目的 为规范员工请假、休假及考勤管理工作，保证公司的生产经营活动有序地进行，特制定本制度。 2、主题内容与适用范围 2.1 主题内容 本制度规定了各种假别的分类、享有条件、办理程序及员工考勤管理。 2.2 适用范围 本制度适用于元和新型建材有限公司所有合同员工，其他员工、各分管部门参照执行。 3、职责与分工 3.1综合部 综合部负责本制度的制定和维护，员工请假、休假、销假等手续的审核，考勤工作的管理，并监督及定期检查本制度的执行情况。 3.2 部门负责人及分管总经理 部门内相关负责人及分管总经理核准本部门员工的休假申请，并监督、反馈本部门员工的出勤情况。 3.3 生产、技术、设计等部门 生产、技术、设计等部门由班长（或考勤负责人）负责班组（或部门）日常考勤统计管理工作，按综合部要求定期上报统计报表。 4、请假休假的管理内容与要求 4.1 假别分类 （见下表） 序号 假别分类 区 别 假 别 内 容 1 法定节假 国家规定的节日公休假及政府临时公布的休假 元旦、春节、劳动节、国庆节等 2 政策假 国家政策规定的、有条件享有的、有明确期限和待遇规定的休假 婚假、产假、哺乳假、丧假等 3 私假 与国家政策和工作无关而必须办理的私事请假 病假、事假 4 其他假 工作满一年后符合休假条件的岗位的合同制员工享有的带薪假 年假 4.2 法定节假日 法定节假日由公司依法统一安排休息，详见下表： 序号 节假日 放 假 天 数 适用人员 1 元旦 1天（1月1日） 公司所有员工 2 春节 3天（正月初一、初二、初三） 3 劳动节 3天（五月一日、二日、三日） 4 国庆节 3天（十月一日、二日、三日） 4.3政策假 4.3.1婚假 4.3.1.1公司员工享有婚假3天，符合晚婚条件（男满25周岁、女满23周岁）的享有婚假17天，须一次性休完。 4.3.1.2婚假在结婚前1个月或后3个月内有效。 4.3.2 产假 4.3.2.1女员工产假期为90天，难产的增加15天：多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。休产假必须于预产期前90天凭《计划生育服务手册》申请（早产员工事后补假）。 4.3.2.2晚育的员工除享有规定的产假外，另增加产假60天；已婚妇女，生育第一胎子女满23周岁零九个月时，为晚育。 4.3.2.3女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15天产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假。 4.3.2.4女员工怀孕期间根据规定进行的产前检查，按出勤算，不扣薪。 4.3.2.5休产假员工须在期满前30天以书面形式报综合部重新安排上岗。产假期满后，无正当理由5日内未到公司上班，按旷工处理。 4.3.2.6产假工资：由劳动保障部门按规定发放。 4.3.3 哺乳假 哺乳期（婴儿出生至婴儿满一周岁的时间段）内的女员工，每天工作时间内享有1个小时的哺乳假。 4.3.4 丧假 员工父母（含养父母、继父母）、配偶、子女丧亡，员工享有丧假3天。 4.3.5 政策假的其他规定 4.3.5.1政策假休假均要连续休完，期间包括法定节假日和休息日。 4.3.5.2休婚假、丧假、哺乳假期间按照正常出勤处理，不扣薪，但不能冲抵病、事假及旷工天数。 4.4 私假 4.4.1 病假 4.4.1.1病假:指员工本人因病、伤不能坚持工作，需就医检查并遵医嘱休养或住院治疗的，凭相关证据经部门负责人或分管总经理批准确认的假期；假期核算以半个工作日为单位，不足半个工作日的，按半个工作日计。 4.4.1.2员工请病假（除急诊外），须至少在休假前一天下班前提出申请，经批准后方可休假。请病假者须于就医后，向综合部提交正规县、区级以上医院(门诊)开具的盖有公章的休假建议书，同时可要求员工提供病例、挂号费收据、药费收据等，其中住院治疗的，要提交住院证明，无法提供证据的和经核实证据不实的按旷工处理。 4.4.1.3一个月内请病假超过3天/次者，公司有权要求其到公司指定医院进行体检。 4.4.2 事假 事假：正常工作时间内，经批准因私离岗视为事假；假期核算以半个工作日为单位，不足半个工作日的，按半个工作日计。 4.4.3 私