三级人力资源师考前模拟试题(教材第二三章).doc

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三级人力资源师考前模拟试题(教材第二三章)

考前磨刀训练题 【教材,第二章第一节】 【人力三级-多选】1、内部招募的优点包括( )。 A.准确性高 B.范围较广 C.适应较快 D.激励性强 E.费用较低 【答案】ACDE(教材P69) 【解析】内部招募的优点包括准确性高、适应较快、激励性强、费用较低。 【人力三级-单选】2、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。 A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法 【答案】B(教材P74) 【解析】布告法的目的在于企业中的全体员工都了解到哪些职务空缺,需要补充人员,使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,并有利于提高员工士气。 【人力三级-多选】3、在面试过程中,面试考官可以考察应聘者( )。 A.相关知识的掌握程度 B.判断、分析问题的能力 C.衣着外貌、风度气质 D.应聘者现场的应变能力 E.是否符合岗位的要求 【答案】ABCDE(教材P81) 【解析】代表用人单位的面试考官与应聘者直接交谈,根据应聘者对所提问题的回答情况,眵查其相关知识的掌握程度,以及判断、分析问题的能力;根据应聘者在面试过程中的行为表现,观察其衣着外貌、风度气质,以及现场的应变能力,判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。 【人力三级-单选】4、( )是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。 A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境模拟测试 【答案】D(教材P91) 【解析】情境模拟测试与笔试、面试方法相比,主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试 【教材,第二章第二节】 【人力三级-单选】1、( )的比例越大,表示招聘信息发布的效果越好。 A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用 【答案】C(教材P97) 【解析】应聘比则说明招募的效果,该比例越大,则招聘信息发布的效果越好。 【人力三级-单选】2、( )大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。 A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用 【答案】B(教材P97) 【解析】当招聘完成比大于等于100%时,则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务 【人力三级-单选】3、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。 A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同侧效度 【答案】A(教材P99) 【解析】预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性。 【教材,第二章第三节】 【人力三级-单选】1、( )强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。 A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 【答案】C(教材P105-106) 【解析】考查的是人力资源配置的基本原理。 互补增值原理强调人各有所长也各有所短,以己之长补他人之短,从而使每个人的长处得到充分发挥,避免短处对工作的影响,通过个体之间取长补短而形成整体优势,实现组织目标的最优化。 A要素有用原理。人力资源配置过程中,我们首先要遵循的一个宗旨即任何要素(人员)都是有用的,配置的根本目的是为任何人员找到和创造其发挥作用的条件。没有无用之人,只有没用好的人。 B能位对应原理。指的是人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。 D动态适应原理。指的是人与事的不适应是绝对的,适应是相对的,从不适应到适应是在运动中实现的,随着事业的发展,适应又会变为不适应,只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应,这正是动态适应原理的体现。 弹性冗余原理。要求在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心的极限,保证对人对事的安排要留有一定的余地,既要给人力资源一定的压力和不安感,又要保持所有员工的身心健康。 【人力三级-多选】2、关于工作地组织,下列说法正确的是( )。 A.要有利于工人进行生产劳动 B.增加工人辅助生产的时间 C.要为员工创造良好的工作环境 D.要有利于工人的身心健康 E.要有利于发挥工作地装备效能 【答案】ACDE(教材P111) 【解析】合理组织工作地应当达到以下几点要求:①应有利于工人进行生产

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