专业技术人员团队建设与创新测试题..doc

1）单选题，共15题，每题2.0分，共30.0分 1 单选题 (2.0分) 关于团队的概念，最早来源于（）的贝尔实验室。 A. 美国 B. 英国 C. 德国 D. 法国 2 单选题 (2.0分) 在实际工作中，（）的做法主要是身先士卒、身先示范，起带头、模范作用。 A. 基层领导 B. 中层领导 C. 高层领导 D. 集团领导 3 单选题 (2.0分) 本课程提到，李白擅长长短句写作而杜甫则擅长律诗，旨在说明团队建设过程中要遵循（）规律。 A. 师承效应 B. 扬长避短 C. 最佳年龄 D. 共生效应 4 单选题 (2.0分) （ ）、主要银行体系以及交叉持股是日本非凡成就的基础。 A. 合同雇佣制 B. 终身雇佣制 C. 固定工制度 D. 年功序列制 5 单选题 (2.0分) 不属于创新思维方式的是（） A. 加法思维 B. 减法思维 C. 从众思维 D. 逆向思维 6 单选题 (2.0分) 团队建设要大力发挥团队中名师的指导作用，指导年轻人尽早取得成绩，这是（）规律在起作用。 A. 最佳年龄 B. 马太效应 C. 扬长避短 D. 师承效应 7 单选题 (2.0分) （）是指按照一定的目的，由两个或两个以上的雇员组成的团队中发生的所有形式的沟通。 A. 沟通 B. 团队沟通 C. 个体沟通 D. 大众传媒沟通 8 单选题 (2.0分) 在满足国家重大需求的领域方向，需要加强加快布局的一些重大问题中不包括的是（ ）。 A. 绿色过程研究 B. 变革性纳米产业制造 C. 制造业的清洁高效 D. 国家生态环境模拟系统研究 9 单选题 (2.0分) 通过产学研结合，（ ）在创新型工程师和其他创新型专门人才培养方面会有较大改观。 A. 高校 B. 企业 C. 政府 D. 科研院所 10 单选题 (2.0分) 见贤思齐、鼓励冒尖、成人之美、反对平均主义等均属于正确的（）文化。 A. 亚 B. 协同 C. 团队 D. 人才 11 单选题 (2.0分) 本课程举圣经中《马太福音》第二十五章的小故事是为说明（）的道理。 A. 以己之长补己之短 B. 环境对人才的培养很重要 C. 有者愈有，无者愈无 D. 名师出高徒 12 单选题 (2.0分) 对中银地产武汉公司的管理团队重建说法不正确的是（） A. 团队使命不同造成了双方之间先天不合。 B. 万科团队与中银地产的原有企业文化和管理方式之间的不一致，是双方冲突层出不穷的根本原因。 C. 两个团队全力分工合理 D. 没有共同努力的士气和氛围，也是导致公司管理混乱、绩效下滑的最终结果。 13 单选题 (2.0分) 奇瑞发动机研发创新团队的团队建设工作主要以（）为主。 A. 内部培养 B. 外部培养 C. 联合培养 D. 社会招聘 14 单选题 (2.0分) 不属于头脑风暴法的原则的是（） A. 以质求量原则 B. 自由思考原则 C. 延迟评判原则 D. 组合改善原则 15 单选题 (2.0分) 课程中关于苯分子结构的研究体现了的思维创新中的（） A. 类比思维 B. 两面神思维 C. 模糊思维 D. 灵感思维 2）多选题，共10题，每题3.0分，共30.0分 16 多选题 (3.0分) 中国八大经济社会基础和战略体系包括（ ）。 A. 可持续发展能源与资源体系 B. 先进材料与智能绿色制造体系 C. 生态低值农业和生物产业体系 D. 满足十几亿人口需要的普惠健康保障体系 E. 空天海洋能力新拓展体系 17 多选题 (3.0分) 创新包括（） A. 提出新观念 B. 产生新知识 C. 运用新方法 D. 建立新制度 E. 实施新管理 18 多选题 (3.0分) 下列有关“创新团队领导力的内涵”的说法中，正确的观点包括（）。 A. 任何组织层面都存在领导力 B. 基层组织不存在领导力 C. 不同层面的领导力，领导方式各不相同 D. 不同层面的领导力，领导方式基本相同 E. 高层领导主要负责更高的资源整合，涉及更加复杂、多元的方式 19 多选题 (3.0分) 技术转移市场秩序不规范、发展不平衡的原因是（ ）。 A. 管理缺位 B. 监督乏力 C. 信息化程度低 D. 缺乏评估 E. 落实规划差 20 多选题 (3.0分) 根据课程，杜莫那将团队划分为（） A. 项目型 B. 工作型 C. 管理型 D. 任务型 E. 虚拟型 21 多选题 (3.0分) 面向2020年，中国需要加强和加快部署的战略重点包括（ ）。 A. 在满足国家重大需求的领域方向，需要加强和加快布局的一些重大的问题 B. 要在我国可能实现重大突破的领域加强集中攻关 C. 要在其他国家可能实现重大突破的领域加强集中攻关 D. 在世界可能发生重大科技事件的领域，需要加快和加强布局 22 多选题 (3.