关于路的优美诗句 .doc

关于路的优美诗句 　　1、出门行路难，富贵安可期。淮阴不免恶少辱，阮生亦作穷途悲。戴叔伦《行路难》 　　2、欲路上事，毋乐其便而如为染指，一染指便深入万仞;理路上事，毋惮其难而稍为退步，一退步便远隔千山。洪应明编《欲路勿染，理路勿退》 　　3、要路豪家非往还，岩门先有不曾关。曹松《山中》 　　4、万里路长在，六年身始归。所经多旧馆，大半主人非。白居易《商山路有感》 　　5、晚景函关路，凉风社日天。青岩新有燕，红树欲无蝉。白居易《社日关路作》 　　6、停骖问前路，路在秋云里。苍苍县南道，去途从此始。绝顶忽上盘，众山皆下视。下视千万峰，峰头如浪起。白居易《初出蓝田路作》 　　7、世路山河险，君门烟雾深。年年上高处，未省不伤心。刘禹锡《九日登高》 　　8、山路难行日易斜，烟村霜树欲栖鸦。白居易《冬日平泉路晚归》 　　9、山川函谷路，尘土游子颜。萧条去国意，秋风生故关。白居易《出关路》 　　10、青门有归路，坦坦高槐下。贫贱自耻归，此地谁留我。刘驾《青门路》 　　11、平尽不平处，尚嫌功未深。应难将世路，便得称师心。崔涂《晚次修路僧》 　　12、南见青山道，依然去国时。已甘长避地，谁料有还期。司空曙《望商山路》 　　13、门前向城路，一直复一曲。曲去日中还，直行日暮宿。陆龟蒙《门前路》 　　14、马蹄冻且滑，羊肠不可上。若比世路难，犹自平于掌。白居易《初入太行路》 　　15、路逢故里物，使我嗟行役。不归渭北村，又作江南客。白居易《邓州路中作》 　　16、柳脸半眠丞相树，珮马钉铃踏沙路。断烬遗香袅翠烟，烛骑啼乌上天去。李贺《沙路曲》 　　17、凌波不过横塘路。但目送、芳尘去。锦瑟华年谁与度?月桥花院，琐窗朱户。只有春知处。贺铸《横塘路》 　　18、梁苑城西二十里，一渠春水柳千条。若为此路今重过，十五年前旧板桥。白居易《板桥路》 　　19、来去腾腾两京路，闲行除我更无人。白居易《京路》 　　20、开目不见路，常如夜中行。曹邺《偶怀》 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.