关于贫困妇女健康体检情况的调研报告 .doc

关于贫困妇女健康体检情况的调研报告 　　为特困家庭妇女免费开展健康检查是关系民生的实事项目。去年12月以来，我市开展了第二轮特困家庭妇女免费健康检查工作。我镇共有157名特困家庭妇女参加了体检。 　　一、基本情况 　　自市妇联召开第二轮特困家庭妇女免费健康检查工作动员会回来，我镇立即召开专题会议，将任务分解到村(居委)，要求妇代会主任走村入户做好宣传发动和组织工作。根据参检时间安排，12月17日政府专门组织了车辆，由各村妇代会主任带队组织贫困妇女统一乘车至市妇保所进行检查。当天我镇有157名妇女参加了体检，参检率达75%。检查结果，参检妇女患病人数88人，患病率达56%，其中患慢性宫颈炎34人，患阴道炎27人，患乳腺炎的8人，暂未发现癌前病变人员。从以上数据可以看出，目前农村妇女自我保健意识不高，患妇科疾病的比例较高，患病情况严重，严重危害了农村妇女的身心健康。 　　二、原因分析 　　一是部分农村妇女思想观念滞后，自我保健意识淡薄，认为有病才治病，忽视预防保健。有的农村妇女对开展妇科病普查有害羞之感，还有极少数农村妇女存在着扭曲心态，认为开展妇科病普查是卫生部门要骗钱了，对政府的惠民政策认识不够。 　　二是家庭贫困患病妇女得不到及时医治。有的即使参加了检查，并查出有异常情况，但由于家庭贫困等原因无钱医治，不得不拖着，不能及时治疗或得不到彻底治疗。 　　三、建议与对策 　　(一)加强机制建设。特困家庭妇女免费健康检查工作涉及到经济、技术、管理等多个领域，需要财政、卫生、民政、劳动保障、妇联、计生等部门的密切协作。因此，加强协调，明确各部门职责分工，在全社会形成政府领导、部门负责、齐抓共管、社会参与的良好局面尤为重要。建议导入考核机制，将特困家庭妇女免费健康检查工作列入到各有关单位工作考核指标中，并加强监督、定期检查，切实把这项工作抓实抓好。 　　(二)加大力度宣传。要利用电视、报刊、网络等宣传媒体，通过播放公益广告和专题片、开辟专栏等多种形式，广泛开展妇女健康体检项目、相关政策和健康知识的宣传，赢得广大妇女群众的拥护和参与，赢得社会各界的关注和支持。要按照职责分工，发挥优势，主动作为，切实做好组织、动员、宣传和培训，通过印发妇女健康知识手册、张贴画、有奖知识问卷，举办妇女健康知识讲座等群众喜闻乐见的方式，普及疾病防治知识，培养健康、文明、科学的生活方式。 　　(三)重视资源整合。充分整合计生、卫生、民政、劳动保障等职能部门的资源优势开展妇女健康体检工作，减少漏查、重复查的现象。明确部门分工，加强服务机构管理，加强技术服务人员的培训，不断提高服务技术水平，确保检查质量到位。加强跟踪和后续服务，切实将查治工作做实做细，保障妇女的健康，维护妇女的合法权益。 　　(四)建立健全镇村两级妇幼保健网络。一是要建立健全镇级领导工作机制，成立领导小组统筹安排特困家庭妇女免费健康检查工作。二是要逐步建立一档一库一册，即为所有参加体检的妇女填写相关卡(表)，建立个人健康档案资料。三是镇村两级每年要对辖区内贫困家庭妇女健康检查情况、治疗效果进行统计分析，形成分析报告，对患有疾病的妇女进行跟踪追访，督促其抓紧治疗。 　　(五)建立健全贫困妇女社会援助机制。对少数患病严重且因经济条件差而拖延不治或治疗不彻底的贫困妇女,建议设立贫困妇女疾病治疗救助基金，尽力为困境妇女提供援助，帮助贫困妇女获得及时治疗。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门