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关于问候语的短信 　　人间最珍贵是友情;最浪漫的是爱情;最动人的是恋情;最想要的是真情;我最想见到的是你有好心情!祝你快乐 　　叠一只弯弯的纸船，载满我的祝福与思念，乘着如水的月光，漂到你的身边 . 　　在时间的荏苒流逝中，想起久违的你，思念油然而生。一封小小的短信，一腔思念的情怀，加上虔诚的祝福，寄予远方的你。 　　什么都能不好,心情却不能不好;什么都能缺少,自信却不能缺少;什么都能不要,快乐不能不要;什么都能忘掉,你这个朋友却不能忘掉。愿你开心快乐每一天! 　　家常美味养养胃，新鲜空气润润肺，暖暖阳光晒晒背，融融被窝睡一睡。周末有滋又有味，生活一定格外美! 　　每一次拜访是不变的思念， 每一条留言是真情的流露. 平平安安是我一生的心愿 . 快快乐乐是我一世的祝愿. 愿你的每一个今天都过得幸福， 愿你的每一个明天都比今天快乐 　　花瓣雨飘过，把花心留给你，四季风吹过，把枫叶留给你，当月潮涌过把欢乐留给你，夜深人静时刻，把深深的祝福留给你，天气多变，注意身体 　　风雨的街头，招牌能挂多久，爱过的老歌，你能记得几首，别忘了有像我这样的一位朋友!永远祝福你! 　　方寸间，历数世上桑田沧海;时空里，细问人间暑往寒来;是朋友，星移斗转情不改;是知音，天涯海角记心怀。 　　用琵琶弹奏一曲东风破，祝你好事多多，用吉他弹奏一曲七里香，祝你心情阳光，用钢琴弹奏一曲魔杰座，祝你周末快乐。 　　人海茫茫,知音何在,远在天边,近在眼前,不是一个影,而是一颗心,朋友就是陪你微笑,陪你分享喜悦幸福的岁月长留,温柔甜密的时光永驻!朋友，好久不见，我挺想念! 　　送你四分爱，三分忠诚，二分温柔，一分宽恕，再加一调羹希望;五桶欢笑，十分信心，撒上阳光，调拌均匀，每天服用。 　　在纯情的沐浴中变大变亮尽管你我各一方，但我会带上你的太阳，留下我的阳光，让它们普照你我的心房!我真诚的祝福你天天顺顺心心，舒舒服服! 　　岁月可以像溪水一样流逝，像落叶般腐烂，如白云般飘散。但祝福永存，在漫漫人生旅途它会永远陪伴着你，给你温馨和力量，给你鼓励。愿你永远快乐! 　　天天各自忙、情谊放心上，不图啥回报、只愿您安康;虽说不见面、常常挂心上，见信如见人、遥祝您吉祥。 　　你把月光般的关怀给我;我将太阳般的热情给你。朋友，希望我们的情谊如同日月经天，恒久不变。 　　偶尔的繁忙,不代表遗忘,一声真诚的问候,愿你心情舒畅,曾落下的问候这次一起补偿,所有的关心凝聚于小小的短信中,纵使万水千山也不能阻隔,我对你的问候与关心!祝你工作顺利,天天开心,事事顺心,身体健康! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据