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创建文明城市倡议书范文 　　【争当文明公民倡议书】 　　为积极响应团市委和市少工委提出的争当文明小公民的号召，我们中学生应该认真贯彻《公民道德建设实施纲要》精神，提高自身修养，规范自身行为，做校园里的文明学生，家庭中的文明孩子，社会上的文明使者。为此，我们谨向全校同学发出倡议： 　　1、 说文明话。使用文明语言，不说脏话、粗话;说话和气，言谈得体，不强词夺理，不恶语伤人。 　　2、 做文明事。爱护花草树木，不践踏攀折;爱护公共设施，不涂抹刻画;保护环境卫生整洁，不随地吐痰，不乱仍废弃物。 　　3、 行文明路。遵守交通规则，不闯红灯，不横穿马路，不追逐打闹;文明乘车，主动让做，不推搡拥挤，不喧哗吵闹。 　　4、 当文明人。讲究礼貌，举止文明，团结同学，助人为乐，崇尚科学，遵守公德。 　　让我们自觉从点滴小事做起，从现在做起，用我们的双手和智慧共同建设我们的城市，让我们的城市更加美丽、更加文明。 　　【创建文明城市倡议书】 市民们： 　　最近咱们惠州最热门的话题是什么?当然是创建文明城市啦!惠州是一个山清水秀的城市，但人们的一些行为与城市的景色不符合。 　　在西湖，我们可以看见，湖面上漂着许多的垃圾;在繁华地区，随处可见乱摆乱买的小摊小贩;在人人乐附近的马路上，每时每刻都有人横穿马路;....... 　　以上都是我们在日常生活中经常会看到的陋习，这些陋习都是我们的一种习惯，我们应该改掉这些陋习。 　　我给大家提了几个建议; 　　1.管好自己的脚，不乱穿马路，过马路一定要走斑马线，要看红绿灯。 　　2.管好自己的手，不乱丢垃圾，不破坏花草。 　　3.管好自己的嘴，不说粗口，脏话;不随地吐痰，不大声喧哗。 　　4.我们作个文明的市民，为XX城市创建文明城市出一份力。 　　建议人laifanwen, 　　日期;20XX年12月6日 　 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的