北大保安哥的励志青春故事 .doc

北大保安哥的励志青春故事 　　起点低并不代表终点低，起点不能决定好坏，一场考试也不能决定一个人的命运，最终是你的梦想和长期不懈的努力来获得成功。 　　从一名默默无闻的保安到被众人钦佩的北大学子，甘相伟，这位来自湖北农村的80后，用自己的努力和执着写就一部现代版有志者事竟成的励志故事。 　　出生于普通农家的甘相伟从小就对古诗词颇感兴趣，他的小学启蒙老师在一个少年心中种下了文学的种子。在高中，他读到的一本叫做《北大才女》的书，将北大变成了一种挥之不去的情结。这本书里面描述了未名湖的美丽风光和北大的学术大师的人格魅力，学术风范，特别吸引我，促使我心中埋下了北大的梦。 　　从湖北的一所普通大学毕业后，甘相伟来到广州从事和法律相关的工作。但是我心中还是有这个情结一直在我身上，有的时候睡觉都睡不着，有的时候翻江倒海，最终我还是来到了北京，来到了北大。他说。 　　2007年夏天，正在未名湖边闲逛的甘相伟，在一座教学楼中看到一位保安在看书。他随即与其攀谈，并流露出想应聘北大保安的想法。在第二天的面试中，在谈及想当北大当保安的理由时，甘相伟说，第一，是先求生存再求发展。第二，来学习知识、增长见识。 　　就这样，甘相伟迈出了曲线求学的第一步。回忆一边工作一边读书的那段时间时，他说，我们施行三班倒，早中晚三个班一个班8小时，一个星期一调，我如果上早班，我中午、下午、晚上都有时间。有时候和上课有冲突，我就和同事们调一下，我请他吃个饭。他说。 　　对于他的这种刻苦行为，甘相伟说，同事都比较支持。保安大队学习的氛围一直比较好，一直以来有学习的传统，依靠的是北大110多年的人文底蕴，我们这些保安都是青年人嘛，都是农村来的孩子，可塑性很强，所以我们特别珍惜这样的学习机会。 　　甘相伟认为，学习的心态很重要。不管你放在哪里，如果你本身不学习，那外界环境再好，也无济于事。备考的时候虽然是奥运会期间，晚上有的时候还加班，但是我下班以后，都是翻书、看书，劳逸结合。所以对我也是一种协调作用，当时就考，很顺利就考上了。 　　只要发挥自己的兴趣爱好，按部就班地利用好时间，有针对性地去复习，在短时间内还是可以提高自己的成绩的。他总结说。 　　甘相伟认为自己坚韧与小时候所经历的苦难有很大关系。小时候苦难对人的影响确实是很大的，关键你要去承载这种苦难，一个性格坚强的人就能战胜苦难，但是一个性格懦弱的人，他有可能就随波逐流了。所以看你这个人的心态，是否能战胜困难，因为你以后面对人生很多困难和挑战，都要去应对它。 　　谈及未来，甘相伟说他还是想在教育行业做点事。这也是我的优势、特长，因为我对物质要求不是很高，精神境界的提升对我来说是很重要的。 　　我的职业理想就是在大学当辅导员，或者中小学的语文老师，因为我一直喜欢教育，喜欢在教育行业工作，也有朋友给我推荐，但我现在还不确定。甘相伟说，他会继续充电，保持终身学习的心态。 　　他的故事在经过媒体报道后，身上贴满了励志的标签。对此，甘相伟说，我是从农村来的，我一直在想这样一个问题，在中国这个社会，像我这样一个从社会底层来的小人物，这一生到底能走多远?同时我心中也在想，一直有一个信念，知识能够改变命运，我一直秉承这样的信念在走我自己的路，做我真正的自己。 　　不管一个人，你不管起点多么高，还是多么低，我觉得都应该自强不息，起点好并不代表终点好，起点低并不能代表终点低，起点不能决定好坏，一场考试也不能决定一个人的命运，最终是你的 梦想和长期不懈的努力来获得成功。甘相伟说。 　　对于与他背景相似的年轻人，甘相伟也有话说，对那些身处逆境的孩子，尤其农村的孩子，希望给他们鼓舞，鼓励作用，希望他们在人生的道路上不要畏惧困难，走好自己的路，暂时的困难不算什么，挺一挺就过去了。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和