同学酒会聚会男女主持人主持词 .doc

同学酒会聚会男女主持人主持词 　　(男) 十五年花开花落，光阴荏苒，弹指一挥间。 　　(女) 十五年云卷云舒，日月如梭，回首如梦幻。 　　(男) 在这难忘的时刻，山一程，水一程，我们带着尘封的记忆，从四面八方走到了一起。 　　(女) 在这流火的七月，你走来，她走来，我们放飞火热的激情，从天南地北相聚在北京。 　　(男) 还记得崔巍的长白山吗?常常在梦中，幻化成他伟岸的身影 　　(女) 还记得蜿蜒的松花江吗?恍然在昨日，流淌着她似水的柔情 　　(男) 不必追悔往事如风，我们依旧热情洋溢，指点江山 　　(女) 何须感叹岁月无情，我们仍然壮怀激烈，谈笑风生 　　(男) 十五年来，我们山水相隔，月共一轮 　　(女) 十五年来，我们无暇相聚，魂牵梦萦 　　(男) 十五年来，我们风雨兼程，初衷不改 　　(女)十五年来，我们翘首企盼，相约xx 　　(男) 今天我们在雄伟的xx上留个影，那张张写满回忆的笑脸是那样的令人心动，它将伴随着那过去的一切永远珍存在我们的记忆中。 　　(女) 明天我们将踏遍千山万水，走过春夏秋冬，人生路漫漫，一路有友谊同行。 　　(男)由衷感激这次聚会的组织者，你们辛苦了，这次难得的相聚使我们在尘世的纷纭和烦恼里，又重温了友谊的甜蜜。 　　(女) 衷心祝福那些未能参加的同学们，繁忙的工作和琐碎的家务拖住了他们参加聚会的脚步，但阻挡不了老同学的心连在一起。 　　(男) 今晚，没有客套和应酬，尽情享受老同学相聚的温馨， 　　(女) 今晚，只有美酒与欢笑，永远珍重今生的相遇与缘分 　　(男) 同学们，敞开胸怀吧，今晚的话题没有禁忌， 　　(女) 同学们，举起酒杯吧，为了天长地久的友谊! 　　(共同)干杯!友谊万岁!! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，