中小公司薪资方案与案例范文.doc

薪酬福利管理制度(后附实用版素材) 1薪酬体系建立目的、原则、适用范围 1.1适用范围： 本方案适用于汇聚德食品有限公司（以下简称公司）各级各类人员，不包括生产车间一线操作员工，（该薪资办法按照生产部《生产车间员工薪资核算细则》执行）。 1.2目的： 为调动和发挥各级员工的积极性，促进公司持续健康快速发展，本方案宗旨在客观评价员工工作业绩的基础上，奖励先进，鞭策后进，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。 2薪酬的形式及结构 2.1 薪资形式 针对不同员工，公司采用年薪制和岗位工资制两个形式 类别 适用人员 薪酬特性 谈判工资 （年薪制） 董事会确认的高层管理者及特殊专业人才 与年度公司经营业绩指标相挂钩 结构工资 （岗位工资制） 普通员工，基层、中层、其他高层管理者 与月度、季度绩效指标挂钩，以日常工资为主的岗位工资制 2.2职系的划分 （一）公司员工分个职系，分别为管理职系、职系、销售/营销职系。针对这个职系，薪酬体系分别采取种不同类别：与年度绩效、季度绩效相关的工资制与销售业绩提成工资制。 实行工资制的员工是公司内从事例行工作且非销售业务的员工，包括管理职系中的副总、和员工。 实行提成工资制的员工是公司内管理职系中的和固定工资，包括基本工资、工资工龄工资；按照岗位评价的结果确定，体现了岗位的内在价值和员工技能因素。浮动工资，包括绩效工资、销售提成绩效工资销售提成专门针对与销售工作直接相关的人员，体现销售人员的业绩与能力，具体数额按照销售收入一定比例来确定，计算办法参公司有关规定。销售/营销职系—3b 保洁、保安、库工、厨工、记录员、操作工人（非计件） 专业专员岗位 2c—4a 司机、配送员、内勤、质检员、文秘、业务员、人事专员、采购员、出纳 专项技术岗位 3b—4c 工艺师、研发员、会计、车间主任 2.5绩效工资构成 绩效工资计算方法：绩效工资=岗级基数（岗位工资）*部门季度考核期系数*个人绩效系数。其中部门绩效系数核定周期为一个季度，个人绩效系数核定周期为一个月。 按以上方法核算各岗位薪资： 部门系数暂定1.0，个人绩效系数暂定1.0 3试用期员工工资年终奖金 3.1试用期员工薪资标准 1、应届大学毕业生实习期间员工薪资一律发放基本工资，实习期满试用期为一个月发放基本工资和岗位工资，合格后，按公司正式员工月薪资构成发放。 2、对有工作经验的新员工试用期薪资，公司根据其工作经验、学历、工作技能进行薪资认定。 3.2奖金设计 （一）年终奖 1、年终奖发放原则 1）在公司服务满一年的员工，享受年终奖全额发放。 2）在公司未满一年的员工，以服务月份（不含试用期）按其工资的百分比发放。 3）试用期员工不享受年终奖，但公司可根据情况发放一些奖励。 2、年终奖发放形式 公司以现金的形式将年终奖发放到每个员工。 3、年终奖发放方法： 管理系和专业系岗位员工，年终奖金=岗位工资*年部门平均系数*个人绩效平均系数 销售系员工年终奖金根据销售计划、业绩完成情况来定 （二）项目奖金 依据一个团队完成一项专项工作时发放项目奖金 （三）全勤奖 依据：对本季度全勤的员工进行奖励。 十三、薪资月从每月1号到月底被计算薪金的时间。、付薪日 公司规定每月为公司的发薪日，发放上月工资，遇节假日适当提前或顺延。公司每月在发薪日将员工上月的薪资。—16点30，特殊情况另行通知。 3）病事假：因病治疗或修养者应持特约医院或公立医院诊断书申请病假，每年累计以20天为限；住院治疗者，以1年为限。因私事，必须本人处理的可请事假。病事假审批权限，3天以内者部门经理批,3天以上7天以内需副总批示，7天以上需总经理批示。病假期间发放基本工资，事假扣除当日工资。 4）婚假 凡在本公司工作期间登记，符合国家《婚姻法》规定的初婚的员工，可享受有薪假期3天。符合晚婚年龄（初婚男年满25周岁，女年满23周岁）者，享受10天婚假，婚假期间无绩效工资。婚假限于领取结婚证之日起，一年内一次性连续使用。员工申请婚假，持结婚证，提前5天向所在部门和人力资源部提出书面申请。 5）产假 1、女职工生育产假为90天（其中产前假为15天）。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 2、女职工怀孕不满四个月流产时，根据医疗单位意见，给予12至25天的产假；怀孕满四各月以上流产的，给予42天产假。 3、男职工配偶生育的，享受护理假5天。发放基本工资和岗位工资。 6）丧假 父母、配偶、配偶父母、子女丧亡，可请丧假三天（含公休假日）路途遥远的可适量考虑增加不超过两天的路途假。兄弟、姐妹、(外)祖父母丧亡，可请假两天（含公休日），其他直系亲属丧亡可请假1天。丧假期间工资足额发放。