防灾减灾日科普宣传教育活动实施方案.doc

防灾减灾日科普宣传教育活动实施方案 为了进一步宣传防震减灾知识，传播防震减灾信息，增强广大群众的防震减灾意识，提高应对自然灾害的能力，根据《关于做好首个防震减灾科普宣传教育工作的通知》的通知要求，结合我县实际情况，特制定如下实施方案：　　 一、指导思想　　 坚持以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照“安全第一、预防为主”的方针，运用多种形式的宣传手段，在全县境内进一步开展防震减灾宣传活动，积极宣传党和国家有关防震减灾工作的方针、政策，有效地开展防震减灾宣传活动，积极倡导广大群众共同参与防震减灾活动，全面提高广大群众的防震减灾意识和自救自护能力，努力构建和谐平安的社会。　　 二、目的要求　　 通过开展形式多样的防震减灾科普宣传活动，使群众了解地震发生时的应急避震知识，掌握应对地震灾害时应采取的防护措施和方法，最大限度地降低地震灾害造成的损失，从而提高群众紧急避险，自救自护和应变的能力，为防震减灾工作创造出一个良好的社会氛围。　　 三、组织领导　　 1、为加强对防震减灾宣传活动的组织领导，确保各项工作顺利开展，特成立了##县科技局防震减灾宣传活动领导小组。以局长##为组长，副局长##、纪检组长##为副组长、各股室股长（主任）及其他人员为骨干成员，具体负责各项活动的具体实施。　　 2、不断加强领导，周密部署，深入贯彻落实“以预防为主，防御与救助相结合”防震减灾工作方针，认真组织开展好首个“防灾减灾日”的防震减灾科普宣传教育工作。　　 四、活动形式及内容　　 （一）制作电视专题片。一是介绍汶川地震震情，救援安置等情况；二是地震科普知识宣传教育。两部电视片在县电视台进行专题播放。　　 （二）巡回展览、发放宣传资料。为配合这次宣传活动，县局将赶制22块展板，印制宣传资料10000份，进机关、社区、学校、工矿企业、街道、乡村等基层单位，进行巡回展示，分发宣传资料。　　 （三）组织社区防震减灾宣传骨干培训。于五月初，在##县组织各社区、学校负责人以及相关人员进行一次地震法制和科普培训活动。　　 （四）组织县城区的防震减灾示范学校或重点单位进行地震防灾应急演练。地震部门要做好演练的指导工作，并要职系有关部门现场观摩指导，相互协作密切配合地搞好“防灾减灾日”防震减灾科普宣传教育活动。　　 （五）组织召开座谈会。为宣传贯彻新《防震减灾法》，结合纪念“5.12”四川汶川地震，县科技局将于“5.12”之前召开一次座谈会，邀请县政府领导和市防震减灾领导小组成员单位领导，以及相关部门领导参加。　　 （七）积极组织媒体开展“防灾减灾日”防震减灾科普宣传教育活动的宣传报导工作，大力宣传防震减灾法律法规，防震减灾科普知识，避险救助技能和防震减灾事业发展，纪念汶川地震为主题的文章，使宣传活动形式多样，活跃丰富，切实提高宣传教育活动的效果。　　 （八）配合政府和有关部门做好“防灾减灾日”防震减灾科普宣传教育活动。 　　 　 　 ##县科技局地震办　　 二00九年四月十二日　　 　 　 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小