事故调查复习..docx

事故调查与分析技术复习提纲第1章 复习要点1.《企业职工伤亡事故分类标准》的20类事故类型物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、压力容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害。2.事故等级 ：特别重大事故； 重大事故；较大事故；一般事故。3.事故报告的内容1）事故发生单位概况；2）事故发生时间、地点以及事故现场情况；3）事故简要经过；4）事故伤亡人数和直接经济损失；5）已采取的措施；6）其他应当报告的情况。4.事故调查分析的目的： 1）掌握事故情况；2）查明事故原因；3）分清事故责任；4）拟定改进措施；5）防止事故重复发生。5. 事故调查的程序1）成立事故调查小组；2）事故现场处理；3）物证搜集；4）事故事实材料搜集；5）证人材料搜集；6）现场摄影；7）事故图绘制；8）事故原因分析；9）事故调查报告编写；10）事故调查档案归档。6. 事故调查组的组成和职责1）事故调查组的组成：a.轻伤、重伤事故由企业负责人或指定人员参加调查组；b.死亡事故由企业主管部门会同企业所在地安全监督管理部门、公安部门、工会组成调查组；c.重大死亡事故由省、自治区、直辖市企业主管部门或国务院有关主管部门会同行政部门、公安部门、监察部门、工会组成调查组；d.死亡、重伤事故调查组应邀请人民检察院派员参加，还可邀请其他部门的人员和有关专家参加。2）事故调查组的职责： ① 查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失； ② 认定事故的性质和事故责任； ③ 提出对事故责任者的处理建议； ④ 总结事故教训，提出防范和整改措施； ⑤ 提交事故调查报告。事故调查应遵循的原则：1）实事求是、尊重科学；2） 四不放过的原则：事故原因分析不清不放过，事故责任者没有受到严肃处理不放过，群众没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过。3）公正、公开；4）分级管辖原则。8.事故原因分析 物的原因 直接原因 人的原因 环境因素 间接原因（技术、教育培训、身体、精神、管理）直接原因：在时间上最接近事故发生的原因，又称为一次原因，它分为物的原因、环境原因、人的原因三类。物的原因：指由于设备不良引起的，也称物的不安全状态，即能使事故发生的不安全物体条件或物质条件。人的原因：指由于环境不良所引起的。环境因素：指人的不安全行为引起的事故，即是指违反安全规则和安全操作原则，使事故有可能或有机会发生的行为。 间接原因：是指引起事故原因的原因，包括技术原因、教育原因、身体原因、精神原因和管理原因五类。技术原因：包括主要装置、机械、建筑的设计，建筑物竣工后的检查保养等技术方面不完善，机械设备布置，工厂地面、室内照明及通风、机械工具设计和保养，危险场所防护设备及警报设备，防护用具的维护和配备等存在的技术缺陷。教育原因：包括与安全有关的知识和经验不足，对作业过程中的危险性及其安全运行方法无知、轻视、不理解、训练不足、坏习惯及没有经验等。身体原因：包括身体有缺陷或由于睡眠不足引起疲劳。精神原因：包括怠慢反抗不满等不良态度，焦躁紧张恐怖等精神状况，偏狭固执等性格缺陷等。管理原因：包括企业主要领导人对安全的责任心不强，作业标准不明确，缺乏检查保养制度，劳动组织不合理等。主要原因：在造成某次事故的直接原因和间接原因中，对事故发生起主导作用的原因即为主要原因，值得注意的是，主要原因既可以为直接原因，也可以为间接原因。9.事故调查报告书的内容核心内容：反映事故的调查分析结果，即反应事故发生的全过程和原因所在、工伤造成的人员伤亡和经济损失情况、事故的责任者及其责任情况、事故处理意见和防范措施的建议等。具体内容：1）事故发生单位概况；2）事故发生经过和事故救援情况；3）事故造成的人员伤亡和直接经济损失；4）事故发生的原因和事故性质；5）事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议；6）事故防范和整改措施。10.工伤事故的定义 企业在册职工在生产活动所涉及的区域内，由于生产过程中存在着危险影响，突然使人体组织受到损伤或使某些器官失去正常机能，以致受伤人员立即工作中断的一切事故，称为工伤事故。第2章 复习要点1. 相对指标、绝对指标（P20 图2-1） 绝对指标：指反映伤亡事故全面情况的绝对数值，又称“数量指标”或“总量指标”。相对指标：指伤亡事故的两个相联系的绝对指标之比，表示事故的比例关系。部分事故统计指标的意义与计算方法（如千人死亡率、千人重伤率、百万工时死亡率等）（P22~23)实际总工时=平均职工人数×实际工作日×8（年工作日：250天、季工作日：62.5天、月工作日：20.83天）3.伤亡事故经济损失 伤亡事故经济损失是指企业职工在劳动生产过程中发生伤亡事故所引起的一切经济损失，包括直接经济损失和间接经济