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3招防范笔记本蓝屏 　　笔记本的集成度很高，所以注定笔记本的故障机率高于台式机。蓝屏就是笔记本使用者遇到的比较棘手的问题。有时候一些小问题都能引起笔记本电脑的突然蓝屏、死机，甚至是重启。笔记本蓝屏如何防范呢?笔者就给大家介绍3招来防范笔记本蓝屏。 　　防范笔记本蓝屏方法一：升级笔记本BIOS 　　笔记本的BIOS在出厂的时候有可能在设计上存在某些BUG，厂商通常采取升级BIOS的方式来解决这些BUG。如果我们的笔记本经常蓝屏而找不到原因，不妨尝试刷新笔记本BIOS。 　　具体执行办法：首先从厂商的网站上下载BIOS刷新程序以及BIOS更新文件。接着运行BIOS刷新软件，并选择我们下载的BIOS文件(这里下载的时候一定要选择能适应本型号机器的BIOS文件，如果刷写错误就会导致机器无法工作)。最后选择quot;刷新quot;便可以自动刷新BIOS了。刷新完毕以后机器自动重启，而在自检信息中我们就可以看见BIOS的版本已经更新了。 　　防范笔记本蓝屏方法二：正确安装笔记本硬件驱动 　　在刷新了BIOS以后，部分笔记本依然会出现蓝屏重启的信息，遇到这样的情况我们就要检查一下是不是某个硬件的驱动安装不正确，或者是某个必威体育精装版安装的硬件无法正常工作。进入quot;我的电脑quot;rarr;quot;控制面板quot;rarr;quot;系统quot;rarr;quot;设备管理器quot;中，查看笔记本是否硬件安装不正确或者有出现冲突的地方。 　　具体执行办法：如果遇到某个设备上带有问号标志，那么我们需要到相关硬件厂商的网站上去下载必威体育精装版的驱动，然后重新给笔记本安装驱动即可。如果遇到安装新硬件以后机器出现蓝屏，且更换驱动无效的话，那么很可能是硬件本身或硬件的驱动与笔记本或操作系统存在兼容性问题，我们只需要取下该硬件或者在quot;设备管理器quot;中将该硬件禁用即可解决问题。 　　防范笔记本蓝屏方法三：调整硬盘缓存 　　此外，当系统分区的容量过低时很可能造成机器虚拟内存值过低，这种情况也会导致蓝屏。出现这样的问题时我们就要释放硬盘空间或者让系统自动设置虚拟内存来解决问题。 　　具体执行办法：最简单的方法就是删除系统分区(一般为C盘)中的临时文件，保持系统剩余空间在1GB左右)。如果确实C盘中的文件都无法删除，那么我们还可以进入quot;我的电脑quot;rarr;quot;控制面板quot;rarr;quot;系统quot;rarr;quot;高级quot;中对quot;性能quot;选项进行设置。找到quot;虚拟内存quot;选项，将驱动器页面文件大小从quot;自定义大小quot;设置为quot;系统管理大小quot;，这样即可解决系统盘容量不足缓存过低导致机器蓝屏重启的问题。 　　后记 　　笔记本蓝屏还可能是病毒或者是软件兼容性问题所致，所以当遇到蓝屏的时候大家只要仔细去寻找原因，就一定可以找到解决的办法。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填