“争做文明市民·共建美丽家园”倡议书 .doc

“争做文明市民·共建美丽家园”倡议书 　　文明城市标语倡导文明新风，共建美好家园 争做文明市民共建美丽家园倡议书 　　广大市民朋友们： 　　今年是我市全面深入贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是落实市委抓发展、抓民生、抓党建总体要求的起步年。为进一步提高市民文明素质，共同建设美丽的新鹤岗，形成人人爱城市、人人建城市、人人管城市的良好社会风尚，在此，向全体市民发出如下倡议： 　　一、努力践行文明操守，做城市文明的传播者。 　　从自我做起，增强文明意识，积极参与做一个有道德的人、寻找身边的美等公民道德宣传教育实践活动，身体力行爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的公民道德基本规范，自觉抵制有悖公德、有违诚信、有损形象、有害秩序的不文明言行，遵纪守法、知礼向善，讲文明话、办文明事、做文明人，以文明的生活方式影响他人，形成和谐向上的社会风尚。 　　二、主动参与城市管理，做城市文明的维护者。 　　自觉爱护市政设施和市容环境，牢固树立人人都是宣传员、人人都是环卫工的思想，不乱贴乱画、不乱堆乱放、不乱倒乱扔、不随地吐痰、不随地便溺。保持庭院清洁和楼道整洁，积极参与单位、社区、小区组织的绿化美化净化环境活动。尊重环卫工人、园林工人的劳动，爱护花草树木，主动承担爱国卫生、环境保护的责任和义务，监督和制止损坏公物行为，合力创造整洁优美、和谐有序的城市环境。 　　三、自觉维护公共秩序，做城市文明的推动者。 　　努力改善服务环境、服务质量和服务水平，推行优质服务。自觉维护出行、购物、旅游景点等场所的公共秩序。严守交通规则，文明礼让，抵制闯红灯、抢占道路、无秩序停靠车辆、行人乱穿道路等不良交通行为，创造安全、文明、畅通的交通环境。遵守旅游景区秩序，热心对待外来游客，用自身的文明行为提升城市文明形象。 　　四、积极参加志愿服务，做城市文明的服务者。 　　大力弘扬学习雷锋，奉献他人，提升自己的志愿服务理念，积极参与三关爱志愿服务活动，主动参与敬老爱幼、帮弱助残活动，为弱势群体提供帮助，积极参与到普及生态文明理念、绿化美化自然环境、清洁环境卫生、文明引导、社会秩序维护、基层文化建设等志愿服务活动之中。 　　作为鹤岗市民，既是城市文明的受益者，更是城市文明的建设者。争做文明市民、共建美丽鹤岗是每一个市民义不容辞的责任。让我们积极行动起来，为创建干净、文明、有序的城市形象，推进我市经济社会加快发展做出应有的贡献。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核