“光盘行动”倡议书范本 _0.doc

“光盘行动”倡议书范本 　　篇一 亲爱的老师们、同学们： 　　有关数据显示：中国人每年在餐桌上浪费的粮食价值高达2000亿元，被倒掉的食物相当于2亿多人一年的口粮。舌尖上的浪费触目惊心，令人痛心。目前，全国各地兴起了倡导将盘中餐吃光、喝净、带走的光盘行动。作为青年学生，我们应该带头在校园内开展此项行动，并号召全校师生文明就餐，加入到光盘行动中来。 　　我们倡议：树立节约光荣、浪费可耻的思想观念，做光盘行动的发起者。牢记勤俭节约，改变铺张浪费的饮食习惯，反对过度消费。 　　我们倡议：弘扬文明之风，传播节俭之种，做光盘行动的推广者。通过短信、微博等传统或网络媒介宣传光盘行动，让更多的人了解光盘行动、踊跃加入光盘行动，让节俭之风吹遍浙江省乃至全国的高校校园。 　　我们倡议：从自身做起，从细节做起，做光盘行动的实践者。争做光盘达人，适当点餐，拒绝攀比，以光盘为荣，以剩餐为耻，实在吃不了的，也要兜着走。 　　光盘不仅仅是一句口号，也是一种厉行节约、倡导珍惜的生活态度;光盘不仅仅是形式，也是一种保护资源、健康时尚的生活习惯。让我们从今天起，文明就餐，珍惜粮食，爱护资源，做一个光荣的光盘一族吧! 　　篇二 敬爱的老师、亲爱的同学们： 　　当前，餐桌上浪费的粮食数量巨大，舌尖上的浪费触目惊心，在我们的身边，对粮食的浪费比比皆是。我国每年浪费食物总量折合粮食约500亿公斤，接近全国粮食总产量的十分之一，也就是说，我们每年倒掉了约2亿人一年的口粮。餐桌文明是人类文明的缩影，小餐桌，承载的不仅仅是人类的生生不息，更传承了人类自古以来文明有礼、节俭惜福、珍爱粮食的优良传统。光盘是一种节约，是一种素质，是一种美德。为进一步弘扬中华民族勤俭节约的美德，校学生会、研究生会向全校师生发出如下倡议： 　　1、注意文明就餐，倡导健康饮食。在用餐时，注意自觉排队、主动礼让;爱护餐厅设施，保持环境卫生，主动回收餐具;饮食注重营养分配，合理选择，杜绝暴饮暴食。 　　2、努力厉行节俭，坚决杜绝浪费。杜绝攀比浪费，树立浪费可耻、节约光荣的理念，努力做到按需选餐，不剩菜，不剩饭，做光盘一族，珍惜粮食，拒绝浪费。 　　3、坚持身先示范，积极倡导新风。在自身厉行节约的同时，也倡导大家做勤俭节约的实践者、宣传者、监督者，在全校范围内营造勤俭节约的良好氛围。 　　一粥一饭，当思来之不易;半丝半缕，恒念物力维艰。 光盘不仅仅是一句口号，也是一种厉行节约、倡导珍惜的生活态度。希望全校师生员工积极支持和响应光盘行动，从现在做起，从身边做起，从一日三餐做起，珍惜资源，理性消费，做一个光荣的光盘一族，共同为建设文明、和谐、环保的社会环境作出自己的贡献! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核