《雷锋日记》读后感600字 .doc

《雷锋日记》读后感600字 　　以下文章是由应届毕业生读后感栏目小编为大家整理推荐的两篇600字的《雷锋日记》读后感，希望大家能够喜欢。更多《雷锋日记》的读后感，欢迎访问应届毕业生读后感网站。 　　《雷锋日记》读后感1 　　提起雷锋叔叔，爸爸妈妈这一辈人总是会油然而生一股敬意，因为他们是在雷锋精神的影响下长大起来的。雷锋就是他们的偶像，心目中的英雄。而对于我们这一代人来说，雷锋叔叔离我们很遥远，雷锋叔叔究竟是个什么样的人，我们都不太清楚。 　　上个星期，学校给我们布置了一个作业，要我们读《雷锋日记》，并写下读后感。一回到家，我就上网找到《雷锋日记》，并饶有兴致地看起来，谁知一看就入了迷。随着阅读的深入，雷锋叔叔的形象在我的脑海中渐渐地清晰起来，我仿佛看见一身军装的他正笑眯眯地向我走来。雷锋叔叔公而忘私，全心全意为人民服务的精神深深地感动了我，他说：人的生命是有限的，可是为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去。因为他初中毕业就参加工作了，所以文化水平不高，为了更好地为人民服务，雷锋叔叔刻苦学习文化知识，利用一切空余时间自学。有一次，他到电影院看电影，因为机器故障，电影没有按时放映，他就掏出书本来看。他就是这样争分夺秒地学习的。他说：时间就像海绵里的水，只要用力挤，总会有的。 　　看完雷锋叔叔的光辉事迹，我不由得想到了自己。我也很想多学点知识，将来做个对社会有用的人。可是我就是不肯用功。我太贪玩了，电脑游戏、悠悠球对我太有吸引力了。每天一回到家，就想上楼去玩电脑游戏。能完成作业就不错了，从来就不想去复习功课。爸爸妈妈时常催促我学习，可我总是把爸爸妈妈的话当做耳边风。 　　读了《雷锋日记》，我受益匪浅。我明白，学习要靠自觉，要勤奋，要刻苦。我以前消磨浪费了太多宝贵的时间。今后我要学习雷锋叔叔刻苦钻研的钉子精神，挤出时间学习，把过去浪费的时间补回来。也希望不太爱学习的同学也去认真读一读《雷锋日记》，相信他们也会从中受到不少的启发和教育的。 　　《雷锋日记》读后感2 　　《雷锋日记》中所记述的每件事，都深深地感动了我，但是我感受最深的是雷锋在一个星期天，帮助同志们洗被褥以后所记下的那段话：我觉得当一个无名英雄是最光荣的。今后还应该多做一些日常的、细小的、平凡的工作，少说漂亮话。用这段话对照一下自己，我深深觉得：《雷锋日记》要读懂是容易的，但是要学到它的精神，并成为自己的行动指南，却是不容易的。 　　记得有一天我到郊区一家亲戚家做客，回来时，晚霞已经映红了天空。这时，很多农民推着装满青菜的车子，从我身边走过去。又过了一会，一个阿姨也推着装满菜的车子赶上来对我说：小妹妹，谢谢你，帮我推推车好吗?我随口答应的。就上前帮助她推车。她对我很热情，并向我解释说：车子在半路上坏了，耽误了一些时间，现在要赶上去，就要累你了，谢谢!她连声说谢谢，可这时，看看四处没人，就觉得这样做白费力气，也没有人知道，真有些不核算。正在想着，忽然后面驶过一辆公共汽车，正是我要乘坐的车子。我立即追了上去，跳上车，从窗口往后一看，只见那辆车子，像蜗牛一样在公路上慢慢地爬行。这时，我心里不由得后悔起来 　　读了《雷锋日记》以后，每当想起那件事，我的脸上就觉得火辣辣的。雷锋叔叔教我们要当无名英雄，我想：这个无名英雄就得从每一件小事做起。我今后如果再遇到有人需要帮助时，一定积极热情地把事情做到底。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作