七年级入团申请书范文两篇 .doc

七年级入团申请书范文两篇 　　下面laifanwen小编为你精心编辑了两篇七年级入团申请书范文，希望你能喜欢! 　　(篇一) 　　敬爱的校团委： 　　我是一名刚进初一的本校学生，在政治老师的课上我了解到共青团的相关信息，同时在课后也通过各种方式对共青团有了一定了解和认识，对共青团的工作和选拔进行了一定的关注和思考，特向学校团委申请加入共青团。从小学开始我就是班上成绩名列前茅的学生，但是并没有因为学习成绩而放松了对思想上的自我要求，我常常阅读共青团的相关刊物，了解共青团的思想动向和团员的一些活动组织，在内心中已经有了一定的了解，希望能够与共青团一起成长一起发展。 　　如果团组织能够考虑我加入共青团组织，我一定向那些优秀的团员哥哥姐姐们学习，学习他们身上的优秀品质和道德作风，始终以一个团员的标准来要求自身，做到一个优秀的团员应该做到的程度。如果我没有能够加入共青团，我会通过继续的学习和成长，让自己发展成为一个符合共青团要求的团员，早日加入到共青团的群体当中。 　　此致 敬礼! 　　申请人：laifanwen 　　2015年6月2日 　　(篇二) 　　尊敬的学校团支部： 　　作为本校初一___班的学生，我能够积极地对自身进行思想上的严格要求，尤其是对共青团有着相当深刻的认识，同时意识到加入到共青团组织是每一位初中生都应该具备的思想觉悟，成为一个当代先进的初中学生。进入初中，我就立志成为一名全面发展的学生，无论是学习上还是与同学的交往上，还是个人修养的提升上，都以较为严格的标准来要求自己，这也让我获得了老师和同学们的良好的评价，这促使我更加努力地希望能够作为一名团员来帮助大家。 　　团组织这个大家庭如果能够吸收我加入，我一定不会辜负大家的期望，做到一名团员应该做的，严格遵守团的章程并且督促大家以团的作风来要求自己，努力为团的成长和发展做出每个人的贡献;如果这次未能评上，我会找出不能入团的原因，努力纠正错误，当这次是团组织对我的考验，如不能评上，我决不会灰心，下次再继续努力。 　　此致 敬礼! 　　申请人：laifanwen 　　2015年6月2日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部