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乡镇党委抗雪救灾工作汇报 团结一心 防雪救灾 ———xx乡镇党委抗雪救灾工作汇报 进入四九以来，我乡境内普降大到暴雪，气温骤降，天气十分寒冷，给我乡的人民群众生产、生活带来了极大的困难。降雪量之大，时间之长是建国以来未有过的。为确保全乡人民过一个祥和的春节，让群众切身感受到党和政府的温暖。乡党委、乡政府高度重视此项工作，要求全乡各党总支、党支部和每一个共产党员、每一个乡村干部从对党和人民高度负责的态度，认真组织，统一思想，强化责任，结合当前开展的主题教育活动，以十七大精神为动力，切实发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。全力以赴投身到防雪救灾斗争中去，力争把我乡的灾害损失减少到最低程度。现就我乡的抗雪救灾工作汇报如下： 一、认真组织，强化认识，思想统一，让每一个党组织和每一个党员干部从思想上认识到，抗雪救灾是当前工作的重中之重。 全乡各党组织和每一个党员干部以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，按照县委县政府的统一部署，把防雪救灾工作作为当前重要工作抓好落实。乡党委一周内连续三次召开党政联席会，研究部署当前的抗雪救灾工作，乡党委书记、乡长轮流深入第一线，各总支书记，深入到党支部，深入到村，各包村干部深入到村、组、户，带领和组织广大党员干部群众团结奋战，顽强拼搏，成为团结和带领群众战胜雪灾的坚强战斗堡垒。采取了一切有效的措施，认真落实了县委县政府要求的“四个到位”：既人员安排部署到位，灾情调查摸底到位，受灾群众结对帮扶到位，党员和党组织发挥作用到位。特别是解决了受灾群众的生活问题，已经将县委县政府下拨的3000代救灾面粉和数件棉衣、棉被全部发放到受灾群众的手中，保证了灾民有饭吃、有衣穿、有住处、生病能治。 二、重点突出，职责明确，切实把防雪抗灾的各项工作落实到实处。 乡党委要求每一个党组织和每一个党员干部都要发挥应有的旗帜作用和先锋作用。严格按照县委县政府提出的要把“防雪救灾工作作为民心工程，民生工程做好落实。” 第一、认真排查危房户。各党组织对困难群众的房屋进行认真排查，存在安全隐患的要立即组织撤离，想方设法帮助困难群众安全过冬。 第二、认真做好重点设施的抗雪防灾工作。乡党政主要领导干部深入变电所、农电站、液化气站、加油站等重点设施单位，指导抗雪救灾工作。确保广大群众春节期间生产生活不受影响。 第三、认真做好防雪防灾工作。乡党委根据县委县政府的要求，发动各党组织及党员干部对农业生产设施进行防雪防冻，努力将雪灾、冻灾减少到最低限度。 第四、确保市场供应。乡党委专门召开工商税务等部门的会议，做好市场供应预测，加强市场监管，维护市场秩序，想尽一切办法，满足群众生活需要。 第五、认真开展好对困难群众，党员及特殊群体的慰问和帮扶活动。乡党委及时联系县直各帮扶单位及单位领导，同他们一起将慰问金、救灾物资送到被救助群众手中。同时把结对帮扶作为一项纪律严格要求，明确到人，杜绝了走形式，走过场。 三、落实责任，严明纪律，力争了把损失降到最低程度。 乡党委连续几次会议都明确要求每一位党员和干部都要在防雪救灾中勇敢地担起领导责任，切实发挥好表率作用，要有责任感，要顾大局。把防雪救灾工作作为当前的大事来抓，视保护群众生命财产安全为己任，精心组织，靠前指挥，以身作则，在关键时刻，要讲政治，顾大局，迎难而上，培养自己的党性观念和宗旨意识。很好的履行工作职责，高质量、高标准地完成县委交给的任务。同时，乡党委对责任不落实，帮扶措施不到位的党组织，特别是对困难群众生活造成严重后果的，将严肃追究相关人员的责任。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26