五年同学聚会主持词范文 .doc

五年同学聚会主持词范文 尊敬的X老师、亲爱的同学们 　　今天我们借XXX与XXX喜得贵子满月之际，相聚这里，重拾当年美好回忆，重温那段快乐时光，畅叙无尽的师生之情，学友之谊。昔日给我们无微不至关怀，谆谆教导的刘老师在历经五年呕心沥血的讲台风雨，还是如当年的青春美丽，今天我们特意把她从百忙之中请来，参加我们的聚会。现在我提议：向她的到来表示热烈的欢迎，向xx、海xx表示诚挚的祝贺。 　　X老师曾经给我们知识的教育，品格的栽培，此时此刻，我想刘老师更有一番教诲与训导，下面有请刘老师给我们讲话： 　　感谢X老师，又给我们上了一堂生动的课，语重心长的话语寄予了我们最深厚的师生情怀，更寄予了我们希望与鼓舞，还给我们布置了一份试卷，我想，在今后的人生道路中，我们只有踏实工作，努力创业，才能不负厚望与嘱托，争取在下次的聚会中给老师交一份满意的答卷。 　　时光荏苒，岁月如梭。蓦然回首，不觉间我们已阔别了五个春秋，从当年的花样年华走向芸芸社会，从当年的懵懂走向如今的成熟与干练，我们之间有的走入行政岗位，有的自主创业，有的南下打拼，也无论我们现在是事业有成、业绩丰硕还是仍在苦苦探索，追寻理想，我们都有一个共同的心愿，那就是希望你过的比我好。 　　春秋五载，我们已经成年，有的已经身为人父、人母，担负着生活事业的双重责任，可这么说，今天的我们才真正的懂得什么是坎坷，什么是成功，什么才是真正的人生。我们虽然第一学历不高，但我们的青春却灼灼闪光，我们虽然没有跨进大学校门，但我们的生活依然丰富多彩。 　　五载春秋，我们各自的人生都别有一番沉浮与历练，回顾那些恰同学少年，风华正茂，书生意气的青年岁月是那么的美好，那么的亲切，虽然忠诚一笑，却也止不住一种年少的情感，仍在心头微微颤动，这是一种记忆，也是一种财富，值得我们一生去珍惜。碌碌繁忙的现在，同学情谊是最真诚的。 　　我们感谢恩师的栽培与关爱。古有一日为师，终生为父。恩师又何尝不是如同父母般心系曾经心血所费的满园桃李，是她教给了我们学问与知识，教给了我们一技之长，是他们用辛勤的心血与汗水奠定了我们的人生之基，理想之路。 　　我们感慨同学的情深义重。一日同学，百日朋友。那是割不断的情，分不开的缘。同学相聚，分外亲切，我们虽然相距较远，但我们的心却永远相连，平日里我们虽然很少联系，但同学之间的真挚情感却始终没有间断。我觉得，同学之情不像茶，随时间越冲越清淡，而像酒年代逾久逾香醇。今日一聚，实属不易，诚望大家尽情尽兴，畅谈心扉，诉说我们心中的苦与乐。遗憾的是，有些同学，身居他乡或因工作繁忙不能参加我们今天的聚会，希望我们的祝福能跨越时空的阻隔，传到他们的身边，共同分享我们的快乐。 　　学友们，今后我们的路还很长很长，人生旅途，坎坎坷坷，事业之路，也不会一帆风顺。无论我们将来遭遇什么挫折，历经何种艰辛，我们都要不气不馁，不懈努力，与困难而战，同理想而歌。 　　人生苦短，所以更需珍惜，生活不易，所以更需帮助，工作繁忙，故需更加努力。今天我借此机会，提出三个愿望： 　　一愿我们珍惜同窗情，不断增加友谊。 　　二愿我们互通信息，互相帮助，共创事业，共享成功。 　　三愿五年后，再相聚，共叙旧。 　　最后，忠心的祝愿X老师青春常在，人康事顺家美满。祝愿同学们平安，健康，幸福! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(