什么是求职自荐书- .doc

什么是求职自荐书? 一：什么是求职自荐书： 所谓求职自荐书：是指求职者通过向用人单位介绍自己的个人资料,专业技能,以及自己能胜任当前工作,并具备招聘要求,而主动向目标单位自荐的求职书信.求职目标明确,准备充分是求职自荐书最大的特点。 二：求职自荐书的写作与作用： 求职自荐书要写得简洁：大方：醒目和整洁，要做到让用人单位看一遍就能了解你的情况。下面是求职自荐书的九大写作细节： 1：面对不同单位和行业，自荐书要量体裁衣。 2：提出你能为未来单位做些什么贡献，而不是要求对方能为你提供些什么待遇。 3：求职的目标明确，岗位明确。 4：用积极的态度与心态来感染对方。 5：主题明确，长话短说。 6：不要使用过多的客套话。 7：过长[超过一页]的自荐书是失败的，如果确实资料很多，可用附件的形式提交。 8：错别字与语法错误是不可以出现的。 9：写完以后最好检查几遍。 求职自荐书的重要性对于求职者来说是勿拥质疑的，它很多时候就像是进入职场的门票，更是人生事业开始的入场券！可以说一封成功的求职自荐书为求职者在未来的求职生涯中获得良好的机遇，也为毕业生们的求职之路指明了方向。 三：求职自荐书范文： 尊敬的公司领导： 您好. 首先,真诚的感谢贵公司翻看本人的求职自荐书. 从小学到大学,本人经过多年的寒窗苦读,成就了本人的知识积累与求职的自信.尤其是大学期间的专业学习与成长,进一步磨练了本人的意志,提高了本人的综合素质修养.正所谓[一分耕耘,一分收获].本人会尽自我最大的努力,辛勤劳作,实现自我的人生价值. 作为一名新时代的大学毕业生,本人有敢于自荐,敢于探索,善于创新的精神.诚实正直的品格使本人懂得了如何用真心与付出去获取社会的回报,本人会用努力与智慧去争取自我的位置,让社会来容纳我. 我深刻的理解到：在知识经济迅速发展的时代里,不仅需要知识,更需要能力接受新事物与适应新环境的能力.每一次的社会实践,本人都认真对待.在每一次的实践活动中,本人都尽最大努力去对待它,养成了吃苦耐劳,坚定自信,乐于助人的精神. 实习期间,在武汉XX电脑公司工作的一年里,本人做过技术员,推销员,对业务方面有较深的了解.毕业之后,本人一直在上海**电子公司从事自动化设备助理工程师工作.本人相信自我的能力,更期望您能给我一个工作的机会,时刻准备着的我会还公司一份惊喜的成绩. 自强不息是我的座右铭,勤奋刻苦是我多年培养的品质,努力工作将是我进入贵公司后的不变信念. 此致 敬礼 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被