企业确保安全文明施工承诺书 .doc

企业确保安全文明施工承诺书 　　企业确保安全文明施工承诺书 　　致本公司已与贵司签订《 : 》合同，我司同意在合同履行过程中，向贵司就安全文明施工工作做如下承诺： 　　1、我司将建立安全文明施工组织机构，健全安全文明各种管理 制度，由项目经理负责，现场有专职的安全员。坚持安全第一、预 防为主的方针。 　　2、我司严格贯彻执行国家和本市颁发的有关安全生产的法律、 法规，严格按照中华人民共和国建设部建标(99)79号关于发布行 业标准《建筑施工安全检查标准》的通知(编号JGJ 59ndash;99)的要求 加强内部安全管理，落实各项安全防护措施，确保在工程建设中不发 生重大安全生产和人员伤亡事故。如有发生由我司承担一切责任。 　　3.我司保证安全文明施工的资金投入，做到四项措施费决不 挪用，严格执行你公司《现场工程管理细则》 。 　　4.我司承诺把安全文明施工责任逐层落实到人，从项目经理，管 理人员、各班组长，工人逐层签订《安全目标责任书》 。做到人人抓 安全，人人有责。 　　5. 安全文明施工目标：施工现场达到甲方要求及银川市建筑安全 文明施工标准化工地的要求，杜绝重大伤亡事故，轻伤事故发生率 le;2permil;，死亡事故为零。 　　6. 我司承诺将各分包单位及外聘人员的安全生产工作纳入本单 位的统一管理范围，明确要求，签订安全责任书。应加强对全体施工人员安全作业、文明施工和自我保护的宣传教育;做好上岗前的安全 培训并为农民办理平安卡，特殊工种作业人员必须做到持证上岗。进 入本市施工的外省市特殊作业人员， 还须经本市有关特种作业管理站 进行审证教育，禁止实习、学习人员实施现场作业。严格执行各项安 全操作规程，确保生产安全。 　　7. 我司承诺因疏于管理或违章、 违法作业发生安全事故或造成人 员伤亡的，应在积极抢救受伤人员和保护现场的同时，严格按安全事 故上报的规定时限向发包人和当地劳动行政部门报告， 不得迟报或瞒 报。 　　8. 我司将认真贯彻和执行国家有关部门制订的职业安全健康方 针，提高全体职工的安全意识，保护全体职工的身体健康 。 　　承诺人： (企业盖章) 　　法定代表人： (法人委托人) 　　承诺日期： 年 月 日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1