伤感句子：寂寞不痛，痛在做梦 .doc

伤感句子：寂寞不痛，痛在做梦 　　过去的一切对于我都刻骨铭心。但是对于你却将它忘记得一干二净。 　　到底要我说多少海誓山盟 你才懂得我的真心 　　不是应该笑吗? 为什么我却哭了 我们倔强的坚持自己所说的吧。 　　当初的我像个孩子一样的快乐 天真的以为 你就会是那个陪伴我一生的人 　　命里有时终须有 命里无时莫强求 相信这句话 是对的 　　爱你，是我这辈子，做过的最好的事。 　　我爱你，这从来都不是一件轻描淡写的事 　　你爱我时 我不知道珍惜 你离开我时 我狠狠的爱上了你 你说 怎么办 　　是我太安静了，我想说的话，你就一句都听不到 　　如果不是遇到你，我至今还不能明白，其实我一直在漂泊 　　寂寞不痛，痛在做梦。 　　人的一生就是在听故事中，明白了生命到底是怎么一回事 　　我用狂奔用无力用恶梦去想你，我用痛苦用回忆用深爱去想 　　明明有深爱的人，却不能在一起的悲凉 　　我 只 想 简 简 单 单 的 爱 你，用 我 的 命 去 珍 惜 你 。 　　冬天里旳大太阳，温暖旳背后，是刺骨旳寒。 　　在这世上有那么一个人，他宁可死，也不会对你出尔反尔的 。 　　往往很多事，心照人不宣。 　　不知道，是你已经爱上了别人，还是我已经喜欢上了你 　　原来所谓的爱情，竟可以是如此孤独的事 　　说我什么都可以就是不要说我从未爱过你，我只是贪恋一时风流而丢失了你。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对考核结果及时沟通；部门联动原则——部门经理和一般员工的最终绩效均受部门整体考核结果的影响；目标考核和专项考核相结合的原则：对各部门负责人的质量