修改香港特区行政长官产生办法的议案（精选）.doc

修改香港特区行政长官产生办法的议案（精选） 　　导语：香港特区政府17日在立法会会议上动议有关修改香港特区行政长官产生办法的议案。下面是小编为您收集整理的范文，欢迎大家参考! 　　香港政改谘询专责小组成员再次呼吁各位议员支援通过议案，如期依法实现普选特区行政长官。 　　香港政改谘询专责小组三位成员特区政府政务司司长林郑月娥、律政司司长袁国强、政制及内地事务局局长谭志源出席当日下午的立法会会议。谭志源代表政府动议有关修改香港特区行政长官产生办法的议案。 　　根据这个议案，从2017年开始，行政长官由一个有广泛代表性的提名委员会按民主程式提名后普选产生，由中央人民政府任命。提名委员会将由1200人按照目前选举委员会的四大界别同比例组成。不少于120名且不多于240名的提名委员会委员可联合推荐产生1名行政长官参选人。提名委员会从上述获推荐产生的参选人中，以无记名投票方式提名产生2至3名行政长官候选人。 　　谭志源说，如果议案获得立法会全体议员三分之二多数通过，便能够完成香港政制发展五步曲中最关键的第三步。接下来，在得到行政长官同意和全国人大常委会批准后，香港500万合资格选民将可如期于2017年以一人一票普选下一任行政长官。 　　而如果这项议案被否决，谭志源说，根据全国人大常委会2004年的解释和831决定，2017年的行政长官选举则只能沿用2012年行政长官的产生办法，即继续由1200人的选举委员会选出。 　　林郑月娥在立法会会议上强调，今日是香港民主发展的一个关键性日子。特区政府已在全国人大常委会831决定的框架下，尽最大努力，创造最大空间，设计出一套公开、公平、公正及具竞争性的行政长官选举制度。这方案是一个合宪、合法、合情、合理的普选方案，可说是目前最好和最有机会得以落实的普选方案。 　　林郑月娥指出，落实普选行政长官是香港政制发展的历史性进步，是回应市民对普选行政长官的清晰诉求，是实现全体立法会议员由普选产生的先决条件。 　　香港社会各界进行的多项民意调查均显示，主流民意支援政改方案获得立法会通过。由香港保普选 反暴力大联盟在各区发起的大型签名行动，更收集到120多万个签名，成为要求政改方案通过的强大民意。 　　袁国强也表示，作为国家的一个特别行政区，香港普选行政长官的制度必须贯彻一国两制的大原则，同时亦必须符合基本法及全国人大常委会的相关解释和决定。 　　香港特区第五届立法会共有70位议员。特区政府提出动议后，议员们分别发言陈述自己的意见。民建联主席李慧琼表示，如果通过政改方案，将会创造历史，有关安排是香港有史以来最民主的行政长官选举办法。新民党主席叶刘淑仪呼吁反对派议员悬崖勒马，支援方案，中央有诚意及很大决心在香港推行民主普选。经民联主席梁君彦也呼吁反对派议员为香港长远利益、为自己良心投下赞成票。 　　17日一早，香港立法会大楼外已旗海一片，近千名市民陆续聚集，拉起反暴力、撑政改和民主向前走、普选拣特首的横幅，为支援政改的立法会议员打气。活动发起人呼吁反对派议员以大局为重，以承担精神，向市民负责，作出明智选择。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4