六一表彰会主持词 .doc

六一表彰会主持词 尊敬的各位领导、来宾，亲爱的老师、同学们： 　　上午好!弹去五月的风尘，迎来六月的阳光，我们的心儿像怒放的花朵，荡起一片欢乐的海洋。奶奶说，六月是孩子们的节日;爷爷说，六月里充满了欢声笑语;爸爸妈妈说，六月的儿童欢天喜地;老师说，六月的阳光灿烂无比;孩子们说，六月是他们茁壮成长的季节。今天，我们欢聚在美丽的校园，一起庆祝孩子们的节日，共同拥抱美丽的六月。XX镇中心校六一庆祝大会现在开始。 　　今天我们的庆祝活动分两个部分：六一表彰会和六一文艺汇演。下面即将举行的是六一表彰会。在表彰会开始之前，请允许我向大家介绍主席台就座的领导，他们是：在台下就坐的除了有我们的老师和同学之外，还有我们众多尊敬的客人，他们是：XX镇各企业事业单位代表、部分村组代表、学生家长代表以及社会各界关注兴隆小学少年儿童健康成长的人士，让我们同样用热烈的掌声对他们的到来表示感谢! 　　一、表彰会进行第一项：升旗仪式。全体起立：升旗，奏乐，敬礼!礼毕，唱国歌，指挥：明春。请坐下。 　　二、接下来有请谢校长讲话，大家欢迎! 　　三、感谢谢校长真诚的祝福。同学们，我们的 镇长也给我们带来了节日的问候，让我们用热烈的掌声欢迎 镇长讲话。 　　四、谢谢 镇长，您的节日问候会让孩子们过一个更加快乐的节日。接下来我们将对20XX至20XX学年的优秀进行表彰。 　　1、首先要表彰的是：市区镇优秀班级体。请各优秀班级体派一名代表上台接受表彰。 　　2、下面表彰的是：市区三好学生、优秀班干部。请以上三好学生、优秀学生干部上台接受表彰。 　　3、接下来表彰的是：镇优秀班主任。请各优秀班主任上台接受表彰。 　　4、最后表彰的是：镇三好学生、优秀班干部。请各班派一名代表上台接受表彰。 　　五、各位领导、来宾，老师们，同学们，在我们中间有十多位特殊的孩子，他们为了能够到学校上学，克服了比常人更多的困难，有的甚至连走路也需要别人的帮助!他们在大家的关心和鼓励下，同样融入到了兴隆小学这个大家庭，与其他孩子一同享受阳光、雨露，感受校园生活的美丽与快乐。在六一儿童节到来之际，学校为他们准备了一份小小的礼物，祝愿他们生活更加美好。有请陈校长为他们送上小礼物。老师们，同学们，希望大家在平时的学习中，给予他们更多的爱，尽我们最大的努力让他们快乐吧! 　　各位领导、来宾，老师们，同学们，六一表彰会到此结束，我们即将举行的是六一文艺汇演，请各位领导到台下来宾席就坐。 　　有请文艺汇演主持人：杨XX、马XX。大家欢迎! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和