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关于企业节能环保的倡议书 　　全市各公共机构: 　　建设节约型社会是党中央、国务院作出的重大战略决策,是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要举措,节能降耗是每一个公民和单位义不容辞的社会责任.绍兴是一个无煤无油、少水电的经济强市,做好节能降耗更具有现实意义.为贯彻落实国务院《公共机构节能条例》,进一步增强节能意识,推进节约型社会建设,确保2012年全市公共机构节能目标顺利完成,特向全市公共机构倡议: 　　一、树立科学节能意识.每位干部、职工要树立健康的生活方式和科学的消费理念,强化节约的意识,从一点一滴做起,从我做起,从现在做起,让电于民,让电于企,为全社会节能工作做表率. 　　二、提倡少开空调多运动.增强体质,提高抗寒耐热的能力.空调要勤清洗、常保养,办公室(家庭)做到冬天空调温度设置不高于20摄氏度,夏天空调温度设置不低于26摄氏度.提倡三层以下步行上下楼,减少乘坐电梯次数.将quot;我节能我环保、我健身我快乐quot;的理念深入人心三、节约资源杜绝浪费.积极响应quot;珍惜生命之源,人人节水护水quot;的号召,养成珍惜每一滴水的好习惯.采用节水型龙头,节水型卫生洁具.办公室(家庭)用完水后,要及时关闭水龙头.非饮用水倡导循环利用,提高水的利用率. 　　四、降低油耗低碳出行.加强公车管理,科学核定单车燃油消耗定额,实行quot;一车一卡quot;定点加油和维修.停车超过10分钟要熄火,也不得在停车等待时长时间使用汽车空调在车内休息,以减少油耗、尾气排放.提倡公共机构工作人员出行1公里内步行、3公里内骑自行车、5公里内乘坐公共交通工具,以绿色低碳的出行方式支持节能减排. 　　五、养成良好习惯,降低办公费用.要充分发挥计算机网络作用,减少纸质文件印发数量.提倡双面用纸、双面印刷;提倡使用钢笔和可更换笔芯的圆珠笔、签字笔.提倡循环使用回形针、手提袋等低值易耗品.单位内部开会自带水杯,减少一次性纸杯用量.提倡工作人员能用虚拟网联系就不用付费电话;不用办公电话拨打各种声讯台,拨打长话倡导使用IP电话以减少话费. 　　节约是美德,节约是品质,节约是形象,节约是责任.让我们齐心协力,公共机构工作人员要带头做勤俭节约风尚的传播者、推动者、实践者、示范者!让我们携手并进,以自己的实际行动为建设节约型社会做出应有的贡献! 　　倡议单位:中共绍兴市直属机关工作委员会 　　绍兴市文明办 　　绍兴市经信委 　　绍兴市市级机关事务管理局 　　二零一x年五月 以上是小编为大家整理好的范文，希望大家喜欢 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定