关于和谐社会共创文明倡议书 .doc

关于和谐社会共创文明倡议书 　　关于和谐社会共创文明倡议书 全县广大党员干部职工、人民群众： 　　今天的天峻，经济快速发展，社会事业欣欣向荣，人民生活水平显著提高，和谐文明之风激情荡漾，处处充满自信开放创新的活力，全县各族人民建设富裕文明和谐新天峻的热情更加高涨。在这催人奋进的时刻，县委、县政府及时召开了文明天峻建设活动动员大会，这是县委、县政府建设富裕文明和谐新牧区的一项重大活动，是全县各族人民创造幸福生活、建设美好家园、全面奔向十二五的豪迈起步，是全县各族人民推动物质文明、精神文明、政治文明、生态文明协调发展的重要行动，是促进天峻文化繁荣、树立天峻文明形象的重大举措，更是推动全县经济社会跨越发展、绿色发展、和谐发展、统筹发展的伟大实践。我们是天峻的主人，让天峻更加文明，让生活更加美好，是全县各族人民的共同心愿和迫切企盼。我们深感责任重大、使命光荣，有责任、有义务为建设富裕文明和谐XXX，作出我们应有的贡献。为此我们倡议： 　　一、从我做起，积极参与。创建文明天峻，营造美好家园是工作、学习、生活在天峻的每一个人义不容辞的责任和义务。全县各族人民群众要以主人翁的姿态积极投身到文明天峻建设活动中来，深刻认识到开展文明天峻建设活动的重大意义，认真落实《公民道德建设实施纲要》，自觉践行八荣八耻社会主义荣辱观，从每个人的自身做起：从日常行为养成做起，从现在做起，讲文明话、办文明事、做文明人，努力形成和营造文明天峻建设的强大合力和良好氛围，在建设物质文明家园的同时，建设好我们共同的精神家园。 　　二、爱岗敬业，践行文明。我们是文明天峻建设的主人。是文明天峻的建设者、维护者和受益者，肩负着神圣职责。我们要立足岗位，积极投身到文明城市、文明村镇、文明行业、文明单位、文明窗口和文明社区等各类精神文明创建活动中，不断拓展精神文明建设的内容、领域、渠道，向全社会展示城镇、乡村、行业、单位、窗口和个人文明进取的良好形象，努力把天峻建设成为民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序，人与自然和谐相处的文明家园。 　　三、和谐社会，共创文明。今天的天峻，潜力巨大、蓄势勃发。我们要牢固树立自信开放创新的青海意识，广泛开展人人是天峻形象的文明实践活动，共同建设廉洁高效的政务环境、民主公正的法治环境、规范守信的市场环境、健康向上的人文环境、有利于青少年健康成长的社会文化环境、合适便利的生活环境、安全稳定的社会环境和可持续爱展的生态环境，使天峻真正成为投资创业的热土、享受生活的乐园。 　　四、奉献爱心，志愿服务。弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神，是现代社会文明程度的重要标志，是社会主义核心价值体系建设的根本要求。我们要继承五个特别的青藏高原精神，发扬创新艰苦创业、无私奉献、勇于创新、团结奋斗、科学务实的柴达木精神，大力弘扬爱我家园，建设和谐天峻的高尚情怀，积极参与送温暖、献爱心等社会公益活动，积极参加志愿服务工作，关爱社会，奉献他人，提升自我，塑造形象，争做社会主义精神文明建设的践行者和传播者，共同营造人人为我、我为人人的浓厚氛围。 　　全县广大党员干部职工、人民群众，风潮汹涌，自当扬帆破浪;任重道远，更需策马加鞭。文明社会呼唤文明公民，文明公民建设文明社会!您的每一份努力，都让和谐的社会离文明更近了一步;您的每一份真诚，都会激励更多人文明意识的提高和责任意识的增强。让我们携起手来，积极响应县委、县政府的号召，以满腔热情，踏实的行动，为建设富裕文明和谐的新天峻贡献我们的智慧和力量! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇