关于朋友的问候短信 .doc

关于朋友的问候短信 　　放松放松自己，不要让忙碌和疲惫占据了自己的生活，也不要让忧愁和痛苦成为自己生活的常态，更不要让工作成为你永远的主题，多到外边散散步，多让笑容来绽放，多想想曾经的朋友，多想想远方的我，在此我祝福你无论何时何地，都能拥有一份美丽好心情! 　　节约是一种美德，节俭是一种精神，节省是一种优点。浪费是一种劣习，挥霍是一种恶行，奢侈是一种缺陷。关心他人是一种品质，关爱他人是一种奉献，关怀他人是一种风范。喜欢索取是一种自私，喜欢强占是一种卑鄙，喜欢掠夺是一种罪恶。天凉是一种现象，短信是一种提醒，祝福是一种关怀。 　　送你一部小电脑，愿你生活处处好：音乐盒里放快乐，轻松快乐播不停;播放器里放幸福，幸福故事总上映;回收站里放烦恼，永久删除不复原;文本框内写甜蜜，温情甜蜜好回忆;文件夹里装好运，点开处处见幸运。再送你一张保修卡，我会给你保修一辈子哦! 　　我们是一生的好朋友，这句话无论到什么时候都不会改变，因为我的朋友中，我和你最亲;因为茫茫人海中，我最思念你;我把我所有的祝福，都统统送给你，只要你能够开心，我就安心了;只要你能够幸福，我就满足了。朋友，愿你一年三百六十五天，天天都甜蜜，时时都如意! 　　幸福安康是我送给你的礼物，美梦成真是我送给你的祝福，我把我所有的牵挂和思念都包裹在了这条短信里，让它们追随着流动的电波一同来到你的身边，让你懂得我的情怀，让你感受我的祝福，让你在我的问候和想念中过得越来越好，也变得越来越幸福，祝朋友永远快乐! 　　此刻，我在思念你;此时，我在想着你;只是不愿打扰你，于是发送了一条问候的短消息，告诉我始终没有忘记你，希望你过得好，希望你一切都顺利，更要嘱咐你要按时休息，就算活再累，事再多，到了夜晚也要好好休息，因为身体是一切的本钱，只有拥有一个好身体才能开心惬意! 　　一份长久的友情需要彼此的付出，一份美丽的情感需要双方的珍惜，一份温馨的思念需要绵绵的真情，此刻的我用一条短信来向你表达我真挚的情怀，用一声问候来向你袒露我真实的心意，愿你一生快乐，天天幸福，愿我们一辈子都是好朋友! 　　每一天我都愿你拥有无限的快乐，在快乐的阳光中成长，在快乐的大地上行走，在快乐的海洋中遨游，在快乐的饭碗中吃饭，在快乐的情绪中生活，让快乐成为你生命的常态，让快乐成为你永远的仆从，你的幸福就是我的幸福，你的快乐就是我的快乐，愿你生生世世都快乐，一辈子都快乐! 　　友情的星光照耀着你，友情的微风吹拂着你，友情的雨水浇灌着你，友情的歌声围绕着你，友情的祝福我来送给你，愿你永远都沉浸于快乐和美好之中，愿你今生都体会着甜蜜和如意，愿你无论到何时都可以拥抱着好运，愿我们的友谊天长地久、万古长青! 　　最近还好吗?近来开心吗?朋友，此刻的我要为你送上深深的祝福和问候，让你在快乐的情绪里感受无限的真情，让你在无穷的美梦中拥抱更美的明天，我希望带给你最真最好的友情，并希望你过上更舒坦的生活，最近气候变幻不定，你可一定要爱惜自己，合理加减衣服哦! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人