关于高密度聚乙烯HDPE全球市场调研报告 .doc

关于高密度聚乙烯HDPE全球市场调研报告 　　前言：高密度聚乙烯(HDPE)是基础通用塑料之一，主要用于包装材料、塑料瓶、家庭用品、电子产品零件以及建筑材料。2014年，全球HDPE销售额达618亿美元，据市场研究机构统计，到2022年，将以每年4.2%的利率增长到858亿美元。 　　北美是HDPE的重要增长区 　　在过去8年里，亚太地区是HDPE最大消费区域，市场份额由33%增长到44%，在未来，亚太区增势仍然保持强劲，东欧和中东地区需求不断增长。北美和西欧市场经历价跌后再次增长，在未来几年内，北美地区将会创造一个惊人的神话。 　　挤出HDPE占主导 　　高密度聚乙烯最常用在挤出、吹塑和注塑生产。但不同的地域在加工方式上也有一定差异：由于建筑行业的兴盛亚太地区挤出占主导，相比之下，北美和西欧引领吹塑和注塑加工。 　　广泛用于薄膜和硬包装 　　HDPE是薄膜生产的常用料，因此由实际应用被细分为包装薄膜，包装袋以及包装内膜。2014年，硬质包装(如牛奶瓶、塑料罐，塑料盖)占包装消费总量的26%，而另一个应用领域是建筑产品，例如HDPE管和电缆。 　　不断增长市场集中程度高 　　包括生产HDPE和LLDPE的改性工厂在内，全球HDPE产能约5750万吨，2014年后的未来几年内，除西欧地区外，世界各地将会增加200万吨新产能。即便如此，市场上仍有许多小型供应商，目前全球57%的产能来自全球15大公司(包括合资企业)。预计该市场将在集中程度上进一步提高。在未来几年，所有地区的HDPE产量都会增长。 　　而西欧地区HDPE产量下降的原因是生产装置的关闭，在世界其他地区，产量会进一步增加，预计，增幅最高的区域是亚洲、中东和北美，由于较低的初始水平，非洲和南美洲将是增长率最高的区域。 　　中东和北美增加HDPE出口 　　由于产量减少，西欧地区将越来越依靠进口。未来8年，北美净出口数量可达100万吨，中东480万吨净出口量稳居世界第一。 　　【简析】：全球而言，利安德巴塞尔、中国石油天然气公司、雪弗龙菲利普斯、陶氏化学以及SABIC是当前最大的HDPE生产商。未来3年，食品及饮料包装市场将成为推高全球HDPE树脂市场走势的主要驱动力。此外，随着以塑代钢理念的日趋白热化，HDPE在建筑领域的应用范围也将进一步扩大。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁