冬天关心客户短信 .doc

冬天关心客户短信 　　冬天渐深，寒流袭击;预防感冒，注意添衣;出门戴帽，围巾围系;经常锻炼，休息第一;心态坦然，早睡早起;一条短信，小小薄礼;请君笑纳，爱惜身体。 　　到冬季，要保暖，人所知，最重要，有三暖，须牢记，一头暖，常戴帽，保体温，免头痛，防感冒;二背暖，要警惕，冷刺激，寒脊椎，传内脏，危健康;三脚暖，要注意，若受寒，抵抗力，会下降，病来侵，人受罪;此三暖，请力行，保健康，没问题。 　　风吹走了温暖，雪飘下了寒冷，天地间弥漫着冰凉的气息。一条短信，从我的心底发出，问候朋友，注意保暖! 　　天冷不要怕，送你三件宝。头戴温火冠，头温心也温;脚踏风火轮，脚热心也热;身披火龙袍，身暖心也暖! 　　寒风萧萧，气温降，睡眠充足愿安康;大雾弥漫，雪花扬，一碗热汤暖心肠;晨露冻霜，天气寒，勤添衣裳运动忙;发条短信，送祝福，温馨问候情意长;愿君快乐人安康，幸福又吉祥。 　　给你一个微笑，让阳光时常出现，给你一片关怀，让心情时常灿烂，给你一声问候，让友情时刻升温，给你一生祝福，让温馨永远相伴，天气寒冷，用情谊助暖，让你温暖如春享受幸福人生! 　　向生活贷点款，用奋斗去偿还;向成功写张欠条，用拼搏去偿还;向幸福借点钱，用快乐去偿还;向我借点情，用你一辈子来当我朋友作为偿还。 　　寒风如此嚣张，引无数英雄尽遭殃。惜情谊浓厚，牵挂心上。寥寥数语，以表衷肠。一代天骄，英明如你，还需提醒暗中帮。俱往矣，看保暖有方，秋裤穿上!祝你幸福安康! 　　时间长了，内心的牵挂变得厚重了;距离远了，彼此的思念变得强烈了;日子久了，真挚的友情变得浓厚了;联络多了，朋友的情谊变得芬芳了。朋友，愿你安好，天天开心!心情愉悦，事事如意! 　　冬季养生须知：早睡晚起，避寒就温。饮食宜温，减咸增苦。冬练三九，预防疾病。食药调理，辨证进补。 　　立冬来，我用手机编织了一条巾带，巾带里包含着我的一声问候，一个关怀，一个关爱，还有我的一份爱戴，借着一条短信送到你身边来：祝你立冬愉快! 　　易感冒者不宜多食香菜：香菜味辛能散，多食会耗气损精神。对于平时乏力倦怠及易患感冒的气虚患者，更应少食香菜。 　　又是一年落叶黄，一层秋雨一层凉，整日奔波挺辛苦，天凉别忘添衣裳，爱惜身体加餐饭，珍视有友情长想想，情长言未尽，唯愿朋友多安康!早安! 　　姹紫嫣红的是四季的花，美妙动听的是抒情的歌，醇清芳香的是陈年的酒，温馨如春的是我的牵挂。天冷了，穿暖衣，多休息，喝热汤，勤健体，从早到晚笑眯眯。 　　有了太阳，地球才会领略到阳光的温暖;有了地球，月亮才得以月圆月缺;有了月亮，星光才如此灿烂;有了你，我的世界才如此丰富浪漫!早安! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力