创先争优演讲稿：青春驰骋在热土 .doc

创先争优演讲稿：青春驰骋在热土 　　尊敬的各位领导、同志们： 　　大家好! 　　非常荣幸能够有机会在这里同大家面对面的交流，今天，为了纪念我们党的89岁华诞，我们怀着一颗虔诚的心相聚于此，用我们最真挚的语言来朝拜我们的信仰，歌颂我们的党的丰功伟绩。今天我们迎着xx大朝阳，在深入实践科学发展观的春风中，大力弘扬求真务实，与时俱进，开拓创新的精神，形成一个“创先争优，和谐发展，服务人民”的积极氛围。作为一名大学生村干部，生活和工作在这个环境中，我时常在想，“为什么我们的事业能够在农村这片土地上生根发芽?”“为什么我们能够在基层得到成长的历练和成熟的考验?”“而谁又能指引我们成为农村大舞台上未来真正的舞者?” 　　其实，答案不索而获，是我们伟大的党给予的关怀与鼓励，成就着我们的现在，指引着我们的未来。 　　党把我们视为她播撒在农村土地上的希望之种。我们在她的温暖呵护中成长。 　　为了营造更好的施展空间，让我们更快的融入农村。10年9月份，在党委政府与支部的支持下，我们大学生村干部在村委换届选举中成功入选村委会。竞选中，郭书记在现场的亲切问候，机关同事与村干部鼓励的话语，村民们的信任与支持，都让我们感到无比的温暖，是这些关怀、鼓励与支持更加增强了我们扎根这片土地的信心，更加坚定我们用青春和知识回报这片土地的信念。 　　为了加强我们的理论素养，优化我们的知识结构，提高我们的综合素质。镇党委政府有计划的安排机关经验丰富的同志，向我们传授工作经验与方法。11年月份在镇党委的安排下，我们在村里带头学习科学发展观;09月，镇政府组织了大学生村干部理论知识考核，以及平时例会上对我们的党建知识培训，这些都让我们感觉到了党委政府的关怀与期盼。 　　党视我们为新农村建设的主力军，我们在她赋予的责任中，得以历练。 　　每年两次的入村调研，让我们学会了俯下身子，走进农户，真正的去了解农民的所需所求。 　　每月的远程教育组织群众学习工作，让我们懂得如何将理论应用到实际工作中，懂得如何运用先进的技术服务农村。 　　养老保险工作，让我们学会了在工作中更好的发挥我们的知识优势，学会了更好的同村民交流的方式服务信访工作案件的处理，使让我们在化解纠纷的过程中，得到了锻炼和提高。 　　面对村里千头万绪，繁琐复杂的日常工作更是让我们学会了去理清自己的工作思路，去改进自己的工作方法。 　　在这两年的成长道路上，是党政府的引导与支持赋予了我们用行动守望理想的决心，是同事们的帮助与鼓励增加了我们在风雨中磨砺青春的勇气。 　　农村是个大熔炉，在件件平凡的小事中将我们百炼成钢，农村也是个大舞台，未来的我们，在这个舞台上是看客还是舞者，我们不禁忐忑。我们内心殷切的期盼，在未来的道路上，党能够给予我们更多的引导与支持，因为，我们爱这片土地，我们愿在这个“村官”的履历中，用勤劳和实干写下我们的理想篇章，我们愿在美好的青春年华中驰骋在这片土地上一步一个脚印的走向我们的人生新坐标，为新农村建设做出更多的贡献。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作