农监局党支部党员公开承诺书 .docVIP

农监局党支部党员公开承诺书 　　农监局党支部党员公开承诺书 　　为进一步巩固创先争优成果，全面挖掘创先争优潜力，有效激发基层党组织创新动力，促进党的基层组织建设更好地融入农监发展、服务农监发展、推动农监发展，更好地完成县委政府的各项工作目标任务。结合我县的农监工作实际，在党组织中扎实开展好跨越发展先锋行动，全面推进农监工作事业跨越发展。在此，县农监局党支部郑重承诺: 　　一、强化组织建设，实现跨越发展，争做发展先锋。加强学习，不断提高理论和政策水平，坚持民主集中制，重大事项集体讨论决定。发挥好班子的核心领导作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，切实增强干部队伍的凝聚力和战斗力。 　　二、优化作风建设，为民做实事办好事，争做服务先锋。 　　1、认真开展四群教育工作，组织实施党员干部深入实际、深入基层、深入群众三深入活动，实行以领导蹲点联户、单位挂钩联户、干部结对联户、建卡经常联户的四联户制度。扎实做好群众工作，拓宽党员干部联系和服务群众渠道。 　　2、牢记心系群众、农监为民的理念，践行服务承诺。带头遵纪守法，勤奋干事，加强农量监管，确保特种设备、食品和产品农量三大安全。 　　三、夯实基础，真抓实干，继续推进创先争优活动。 　　1、党员参与，突出实效。要继续开展党员亮身份、党员先锋岗、党员责任区创建活动，充分发挥党员模范带头作用。同时，确保各项农监工作的完成。 　　2、结合实际，围绕中心。深入贯彻党的十七大、十七届五中全会精神，紧紧围绕两强一堡建设，大力实施农量兴县和标准化发展战略，着力抓农量、保安全、促发展、强农监，全面提升农量总体水平，提高工作执行力，围绕县委、政府中心工作大局，严防死守两大安全，转变服务方式，全面树立农监形象。 　　3、加强领导，精心组织。从加强班子思想建设、能力建设、作风建设、制度建设等方面着手，坚持民主集中制，议事决策制度，落实好发展党员、三会一课、民主评议党员等制度，探索学习型党组织的有效载体，不断鼓励广大党员干部职工发挥带头作用，加强推优评选工作;鼓励广大党员干部职工多提合理化建议;鼓励党员干部职工发挥监督权，使职工的知情权、参与权得到保障;鼓励党员干部职工采取多种形式广泛宣传，将跨越发展先锋行动开展得扎实有效。 　　四、凝心聚力，为跨越发展创造良好环境，争做和谐先锋。 　　以四群教育为契机，通过开展领导干部大走访、大下访活动，主动帮助基层排查隐患，化解矛盾纠纷，为全县跨越式科学发展营造和谐稳定的社会环境。 　　县农监局党支部将把庄重的承诺化作责任和使命，用实际行动来兑现承诺党支部做出的以上承诺，请上级党组织部监督。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算