励志唯美句子的摘抄2015 .doc

励志唯美句子的摘抄2015 　　1.梦想能在够在最黑暗的时候，给我一点温暖，给我前进的力量，给我直航的明亮灯光。梦想，虽然遥不可及，但是只要我还在，梦想就会离我更近。只要我愿意去行走，总有一天，会实现我的理想。 　　2.有时候，你是可以原谅的，就像你可以去随随便便原谅的人，其实也就谈不上原谅了，因为他们根本没有让你生气的资本。但是很多时候错了就是错了，你原谅不了，于是错过了。 　　3.成长，需要你的不满足现状的求知欲和无畏姿势的探索，也许会在困难中磨练，也许会在痛苦中奋斗，也许会在悲伤河流中迷失自我，但这都是确确实实的成长。有成长必有拼搏。 　　4.严肃认真，丝毫不肯苟安的人生态度!不能够堂堂地做一个于社会于人类有用的人，那还不如死了罢!不能够堂堂地过合理的人的生活，还不如拚了命罢!这应该是我们的旗帜，我们的信条! 　　5.很多风景，很多体验，很多感觉，很多联想我还没有经历过。好想遨游四海，路过一个人的天空，老了的时候就静看细水长流，大地，请赐给我幸运吧。在这明媚春光的三月里，我怀揣着最初最真的梦想，奔波在那城市的最底层。 　　6.生活中有失落，有迷茫，更有坚持最初的梦想，无论过程多少艰难，我始终把希望留在心里。我的岁月很还长，是我未完成的路，我和我的梦想不离不弃。我愿意为了梦想而去奋斗。 　　7.每个人都会拖一生有一生的拖，中国人常讲的少壮不努力，老大徒伤悲，那是拖了少年时。相同的，一个月又有一个月的拖，你不是每到学期结束前，就特别忙吗?那是因为前面大半个学期都比较放松，造成功课的堆积。 　　8.总会品尝这么一句话：唱歌吧，像没有人倾听一样;跳舞吧，像没有人注视一般;去爱吧，像没有受伤一样;奋斗吧，像今天是世界末日一样。所以，我不再想逃离生活，我要快乐的生活。 　　9.或许我们的羽翼不够丰满，不够抵挡风雨来袭，但只要有翅膀扑打奋斗的声音，我们也是胜利的，纵使遗憾大过天，但那又有什么，有什么比奋斗的号声来的更让人内心充实的呢。 　　10.虽是，年少轻狂。虽然承诺似水。青春的墓志铭里的水迹永远不会消失。这一刻，我的身心尘埃落定。隐约中，回忆里有人在淡定浅唱：最初的梦想怎么会轻易言弃，最想要去的地方怎会字半路轻放? 　　11.你会不会想起曾经执着过但后来不得不放弃那件事或者那个人?每一次想起都还是会隐隐不甘，可是想着想着就笑了，为了自己的年幼无知和不谙世事。可是执着的你，终会使你会心一笑。 　　12.每个人的心里都存在着执着，只是那存在的比例不一样大罢了。所以有的人多所有的事情都执着，有时候执着到有点让人生气，有的人只对自己重要的事情才执着，或者不被人察觉或者无人不知。 　　13.我一直在成长，却还是只会眺望天空爱哭泣的小女孩。为了锻炼意志，在春游爬上泰山顶峰的时候，我张开双臂，拥抱着大自然，闭上眼睛缓慢呼吸着，脱离了城市窄小的圈子如此亲近大自然。我感到了生命的气息。 　　14.一直告诫自己一切真的是来之不易，要好好珍惜，可是隔天就会忘到九霄云外。每个人的珍惜，总是在失去以后才明白，痛彻心扉过以后才知道珍惜的宝贵。学会珍惜，是件让人羡慕的事情。 　　15.被人信任是一件幸福的事情，就算全世界都误会了你，可是信任你的人会懂，即使你什么也不说，他也会懂，你的解释从来都是为了疏解别人的不信任。而信任的基石是你的为人。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标