医院常用抗菌药物的英文翻译3.doc

医院常用抗菌药物的英文翻译3 导语：下面是小编收集的一些医院常用抗菌药物的英文翻译，供您参考，希望能带给您帮助。 头孢菌素类 　　第一代 　　头孢噻吩钠 Cefalotin Sodium 先锋Ⅰ号，头孢金素，噻孢霉素，CET 　　头孢噻啶 Cefaloridine 先锋Ⅱ号，头孢利素，CER，Kafspor 　　头孢来星 Cefaloglycine 先锋Ⅲ号，头孢甘酸，Kafocin，Kefglycin 　　头孢氨苄 Cefalexin 先锋Ⅳ号，苯甘孢霉素，头孢力新，CEX 　　头孢唑啉钠 Cefazolin Sodium 先锋Ⅴ号，塞福宁，西华乐林，先锋啉，凯复唑Cefalin，CEX，Cefamedin，Kefzol，Cramaxin 　　头孢拉定 Cefradine 先锋Ⅵ号，头孢雷定，头孢瑞丁，头孢环已烯，泛捷复，Velosef，CED，塞福定 　　头孢乙腈 Cefacetrile 先锋Ⅶ号，头孢腈甲，头孢赛曲 　　头孢匹林 Cefapirin 先锋Ⅷ号，头孢吡硫，Ceta-Dri 　　头孢硫脒 Cefathiamidine 先锋18，吡脒头孢 　　头孢克洛 Cefaclor 赐福乐素，新达乐，头孢氯氨苄，Ceclor，希刻劳，头孢克罗，可福乐，氯头孢菌素，CCL 　　头孢羟氨苄 Cefadroxil Cefadril，Kefroxil，羟氨苄头孢菌素，欧意，CDX，Duracef，Bidocef，Cefamx 　　头孢沙定 Cefroxadine 头孢环烯氨，ORASPON，CGP-9000，CXD 　　头孢罗齐 Cefprozil 头孢丙烯，Cefzil 　　头孢替唑 Ceftezole 特子社复，Tezacef，Alomen 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐