升旗仪式-开启快乐的旅程 争做最美的自己.doc

升旗仪式:开启快乐的旅程 争做最美的自己 1、宣布升旗仪式开始 主持人：敬爱的老师、亲爱的同学们：大家早上好！当九月的第一缕阳光洒进春小的长廊，当美丽的校园又响起这振奋人心的乐章。我们迎来了健康成长的新起点，迎来了播种希望的新学年。在这令人欢欣的日子里，我们欢聚在一起，隆重举行新学年的开学典礼。现在我宣布，春江中心小年第一学期开学典礼暨一年级新生入学仪式现在开始。 2、出旗 （主持人：出旗、奏乐） 3、升旗 唱国歌 （主持人：奏国歌，升国旗，敬礼，礼毕，唱国歌，有请指挥丁慧敏老师，领唱宁菲娜同学）　 4、升旗手介绍 （主持人：今天的升旗手来自六（1）班的同学们，下面让我们来听听他们的自我介绍。） 5、入学仪式：正衣冠，朱砂启智。 童年是七彩的，童年的旋律优美动听；童年是美好的，童年的歌声嘹亮悠扬。一年级的小弟弟、小妹妹们，从今天开始，你们背上书包，跨进校门，你们就是春小的一员了！今天，我们相聚在这里，为你们举行入学仪式！下面有请万莺燕校长为一年级每班2个学生代表正衣冠、点朱砂。 6、现场采访：说说暑假生活。 主持人：谢谢万校长，也祝福一年级的小朋友成为春小的一员，祝愿你们能健康成长。走进新学期也意味着暑假的结束，我想每个人的暑假都是五彩缤纷的，下面就让我们听听他们的暑假生活吧。（现场采访）（林雨彤、黄欣纯、小记者代表、运动员代表） 　 6、精彩亮相：秀秀教师团队。 主持人：新学期，新气象，我们已然感到，希望正在我们每一个人心中充盈、升腾。在这个收获的季节，在这美丽祥和的日子里，我们也迎来了各个年级的新老师，下面就听听他们的自我介绍。有请各个年级组上台。 7、校长致辞：万莺燕校长新学期致词。 主持人：谢谢各位老师。我们春小不仅迎来了一年级小朋友，迎来了新老师，更迎来了我们的新校长万莺燕校长，下面掌声有请万校长新学期致辞。 8、颁发如春学子标志。 主持人：谢谢万校长的讲话，下面请各正副班主任、牵手班级学生、同学间相互戴上新学期如春学子标志。 9、宣读春江小学学生宣言。（主持人领读） 10、主持人：我宣布本周升旗仪式到此结束，请各班按秩序退场。请牵手班级负责带领一年级学生进入教室 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核