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博士论文的写作方法 　　博士论文的写作方法： 文章三要素#63719; 准确、鲜明、生动文章和文件都应当具有这样三种性质：准确性、鲜明性、生动性。准确性属于概念判断和推理问题，这些都是逻辑问题。鲜明性和生动性，除了逻辑问题以外，还有词章问题。现在许多文章的缺点是：第一、概念不明确；第二、判断不恰当；第三、使用概念和判断进行推理的时候又缺乏词章。看这种文件是一场大灾难，耗费精力而又少有所得。 论说文的共性—材料说明观点“要学会用材料说明自己的观点。必须要有材料，但一定要有明确的观点去统率这些材料” 文章必须让读者看懂 文章好不好，要问老妈子。老妈子看得懂，可以卖稿子；老妈子看不懂，只能当废纸。#63719;陶行知#63719; #8226;科技论文具有强的专业性，不同于一般通俗文章。但起码要使同行及交叉学科人员容易读懂 ㈠论文写作基本要领 科技论文是供他人阅读的。写作时 必须设身处地为读者考虑，尽力提 高其可读性与吸引力 x 要求 #63719; 准确、鲜明、生动 x 内容 #63719; 观点统率材料，两者有机交织 x 要领 #63719; 材料（数据）真实可靠，概念正 确，推理合乎逻辑，叙述层次清楚，文字 通顺流畅，措词得当，讲究语法修辞 与一般文章相比，科技论文在科学性上要求更严格。在文章结构，文体、术语和计量单位使用，以及图表格式、文献引用等方面均须遵从公认的规范 不同于散文、杂文、新闻报导和报告文学，科技论文的“生动”主要是是借助合理的论文结构、图文并茂的表现方式，精辟的论述(在可能的情况下做到深入浅出) ，简洁、通顺流畅和气势磅礴的行文来增强可读性。文字忌口语化，不宜采用过多的形容词，特别要避免使用文学性的、带感情色彩的非科技词语 博士、硕士学位论文是一类特殊的科技论文。除应遵从科技论文的一般原则外，还有其自身的特性 研究生学位论文是供专家审阅和同行参考的学术著作。应注意文字精练、重点突出，避免喋喋不休地叙述那些专业人员和本专业学生共知的常识性内容。同时应注意构筑论文各章节之间的有机联系，形成结构严密的整体 学位论文作为科技档案资料将被永久保存，对研究工作有承前启后的作用。有其特殊要求：x文献评述要较为详尽x研究方法、结果的细节要交代x对实验结果要作深入的讨论分析（理学学位论文应有较高的理论性） 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确