原创的研究生入党申请书 .docVIP

  1. 1、本文档共37页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
原创的研究生入党申请书 提供一篇入党申请书,为您提供帮助! 尊敬的党支部: 我志愿加入中国共产党,把我国建设成为富强民主文明的社会主义现代化国家而奋斗。十五大quot;确立邓小平理论为党的指导思想,提出党在社会主义初级阶段的基本纲领,明确我国跨世纪发展的的奋斗目标和任务,让我们明白了努力的方向。 我始终严格要求自己,遵守学校的各项规制,认真学习科学文化知识,并积极参加学院、学生会开展的各项活动,以自己的所学为学院服务,努力起到模范带头作用,很快实现了从工人到学生的角色转变。同时,由于受到大学生活的熏陶和老师的培养,思想上也发生了很大的变化,产生了向党组织靠拢的愿望,特别是今年党的十七大召开以后,这种愿望愈加强烈起来。在我心中,中国共产党是一个先进而光荣的政治组织,是各族人民利益的忠实代表,是社会主义事业的领导核心。为建设更加美好的社会贡献自己的力量,并在此过程中展现自己的人生价值、完善自我,也是我内心深处的美好愿望。所以,我再一次提笔写下这份申请书,要求加入中国共产党,成为其中的一员。 中国共产党为人民服务的宗旨,以及她作为全国人民利益忠实代表和中国社会主义事业领导核心的性质,从根本上解释了她光荣的历史和繁荣的现在,也预言了其必然的灿烂未来。在生活中,只整理文章由编辑:要一提到共产党员,人们马上就会将他们和先进联系起来。在我身边,有很多党员,其中不乏年轻人,他们事事是表率,时时争先进的精神总是让我肃然起敬。是的,尽管我们也常看到一些党员腐败分子,他们在一定程度上破坏了党员的光荣形象,但是毋庸置疑,在人民的心中,党员几乎成了积极分子的代名词,他们代表着先进,代表着优秀,他们就是我学习的榜样,争取早日加入党组织也就成了我一个长期追求的目标。 如今我有机会来到大学这座大熔炉里,接受更多先进的文化和思想的熏陶,使我的思想又有了新的进步。我觉得:一个人独善其身并不够,还应该积极地用自己的言行去影响他人,一个优秀的人应该懂得要最大程度地去发挥自身的潜力,不仅在自己的工作岗位上兢兢业业,对周围的人关心爱护,还要切实、灵活地去带动大家都来关心国家、集体和他人的利益。这一点对我很有挑战性,而一个共产党员所肩负的责任正是如此,既要乐于为他人服务又要带领大家都来关心大家。我想,身为一名党员就有机会向更多的优秀分子学习,取其之长补己之短,在坚持原则,维护集体利益的同时做到与周围的人融洽相处,身为一个共产党员就应该时时告诉自己要更加严格要求自己,更深刻的增强自己的社会责任意识和克服困难的决心。整理文章:应届毕业生求职网 我深知,按党的要求,自己的差距还很大,身上还有许多缺点和不足,如处理问题不够成熟,政治理论水平不高等。因此,希望党组织从严要求我,以使我更快进步。如果组织批准我的申请,我一定会戒骄戒躁,继续以党员的标准严格要求自己。自觉学习党的理论,拥护党的纲领,遵守党的章程,履行党员的义务,在思想和行动上与党保持高度一致,努力工作,刻苦学习,为党的事业奋斗终身,永不叛党,做一个名副其实的共产党员。如果组织上暂时还没有接受我的请求,我也不会气馁,我会继续为之奋斗,自觉接受党员和群众的批评和监督,虚心向他人学习,努力克服自身的缺点,改正不足,争取在思想上先入党,进而在组织上入党,请党组织在实践中考验我! 申请人:xxx 日期 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(

文档评论(0)

raojun00007 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档