可怜天下父母心作文.doc

可怜天下父母心作文 　　从小，我是一个漫不经心的人，习惯不了别人对我的约束，爸妈对我的斥责只能让我变本加厉的变坏。时光的岁月，催白了父母的黑发，催熟了我们的内心。看透了爸妈的担心，看透了爸妈的疼爱，看透了爸妈的心里只有孩子，父母在左，大爱在右，走在生命的两旁，随时播种，随时开花，点缀香草弥漫，穿枝拂叶，踏着荆棘，不觉得痛苦，有泪可落，却不是悲凉。 　　爸爸是一个不善言辞的人，从来没有说一句疼我、爱我的话，餐桌的三言两语离不开对我的斥责，从不觉得生活里有父爱。妈妈是一个心地善良，处处为别人着想的人，虽然对我疼爱有加，却总是喜欢己所不欲勿施于人。我的记忆力，两个人生活的争吵给我带来不少的负面情绪，总是喜欢用自己的一些叛逆行为来刺激他们对我的关注，越是这样越是变本加厉的压榨，让我成了一个坏孩子。 　　时间总是可以改变一个人，那时候的所以叛逆如今都已经烟消云散，不是爸爸病重，体会不到我在家里扮演着重要的角色。某晚，一个晴天霹雳般的电话炸在我的脑袋上，妈妈告诉我，爸爸早期胃癌，需要尽快手术。生命有时好短暂，有时候好漫长，这一刻，我突然感觉父母在我们的生活中很近了，我们是否应该找点时间多陪陪父母，常回家看看呢？他们不需要我们回报什么，就是希望我们有时间的时候能够多在他们身边呆着。 　　家是温暖的港湾，父亲是伟岸的大山，挺直了我人生的高度，母亲是溪流，包容了我的自私。儿行千里岂止母担忧，父亲鬓角的白发，叫我如何报答。步步走来，尽是沧桑，母亲的微笑无不在我的身边。每当面临崩溃，父亲的肩膀撑起了倒下的我。母亲把依靠给了父亲，把希望给了孩子，把爱给了家，父亲却把肩膀给了我。多少次我用笔耕耘亲情，多少次我把父亲比作茶，把母亲比作水，把我比作水杯。把父亲比作秋树，把母亲比作秋叶，而把我比作秋果哎，不知为何，每次写父母总会落泪，总会愧疚。爸爸妈妈，女儿愿你永远健康快乐，爸爸妈妈，想你们，爱你们，伴你们终生！ 　　时光荏苒，岁月流逝，似水流年淡掉了我们多少回忆，却始终改变不了我们对父母的思念。 　　可怜天下父母心，作为儿女往往都是回过头来，才发现父母对我们的关爱是无限的付出而我们有时不知道珍惜。在此小怪兽范文网希望广大儿女们要珍惜现在，别等岁月流逝，错过了爱而只剩下回忆。本文用语行如流水，讲故事式的描写来抒发父母对作者的爱，这是一篇非常好的抒情作文。更多描写父爱如山母爱如水的抒情作文，请时常关注小怪兽范文网作文频道，我们的老师定期点评优秀作文。 　　赞美父亲的名言： 　　1、爸爸的教诲像一盏灯，为我照亮前程；爸爸的关怀像一把伞，为我遮蔽风雨。 　　2、父爱，如大海般深沉而宽广。 　　3、父爱不如母爱那样体贴入微，随处可见，他一般是埋在心底，只有在关键时刻才显露出来；他的严厉有时是恨铁不成钢，当你做出成绩的时候他会欣然一笑。 　　4、父爱可以牺牲自己的一切，包括自己的的生命。 　　5、父爱其实很简单。它像白酒，辛辣而热烈，让人醉在其中；它像咖啡，苦涩而醇香，容易让人为之振奋；它像茶，平淡而亲切，让人自然清新 ；它像篝火，给人温暖去却令人生畏，容易让人激奋自己。 　　赞美母亲的名言 　　1、母爱是一种巨大的火焰。 罗曼罗兰 　　2、母爱是世间最伟大的力量。 米尔 　　3、世界上有一种最动听的声音，那便是母亲的呼唤 但丁 　　4、世界上的一切光荣和骄傲，都来自母亲。 高尔基 　　5、我很幸运有爱我的母亲。 贝多芬 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目