同学联谊会开幕闭幕词_0.doc

同学联谊会开幕闭幕词 开幕致词 男：尊敬的各位老师 女：亲爱的老同学们 合：大家晚上好！ 男：二十年前的今天，我们告别了熟悉的母校，也告别了亲切的老师和同学 女：时光流逝、岁月如歌，不知不觉我们已走过了二十个春秋 男：二十年的离别、弹指一挥间，今天我们大家相聚在一起，中学三年同窗的日日夜夜、点点滴滴，好象又回到昨天 女：学校生活时，每一天的拼搏与努力，每一年的辛酸和喜悦，都是我们一生最难忘，最珍贵的记忆，是我们成长不可缺少的阶梯 男：当时我们还年轻、我们不懂人生、我们充满热情，我们怀着美好的原望、憧憬未来 女：回首我们曾一起走过的中学生活，冲淡的是我们过眼云烟般的记忆、日渐浓郁的是我们平平淡淡、从从容容、真真切切的同窗情谊 男：经过前期的筹备、在全体同学的共同努力和积极响应下，今天、我们终于相聚了 女：此时此刻，我想大家的心情和我一样，难以平静、非常激动 男：今天在场的同学有的是从泰国、意大利赶来的，也有来自全国各地的，他们平时在外奔波操劳今天我们相聚在一起，就是想为大家提供一个重叙旧情、互述衷肠、相互沟通、相互帮助的平台 女：让我们一起来重温老师恩、同学情，来共同追忆温馨的昨天和曾经的浪漫，畅谈人生的艰辛和美好，共同展望精彩的明天　 男：这次的同学会，我们还特别邀请了罗剑英、邱志鸿、钱菊萍三位老师参加，下面一让我们的热烈的掌声对于他们的到来，表示热烈而欢迎和衷心的感谢！ 女：这次同学会也得到了姜裕国、高章龙、邵金武、王云海等四位同学的大力支持，今天的所有奖品全部是由他们提供的，在这里我们同样以热烈的掌声对他们无私的支持衷心感谢 男：下面联欢酒会正式开始，在开始之前，我们首先要产生特等奖一名 女：今天的特等奖奖品是高章龙同学提供的价值1200的数码照相机一台 闭幕致词 男：叙旧情、增友谊、回顾旧岁月 女：望未来、促沟通、共创新天地 男：晚会到现在已将近尾声了，今日之聚、实属不易 女：此时此刻、此情此景，我们更应该感谢的还是我们最尊敬的老师 男：是他们教给了我们学问和知识 女：是他们教给了我们热爱生活和信息 男：是他们用辛酸和汗水奠定了我们人生的基础 女：在这里，让我们真诚地对尊敬的老师说一声： 合：老师，你辛苦了 男：“海内存知已、天涯若比邻”，亲爱的同学们，为了我们难忘的中学生活中结下的深厚的友谊 女：为了我们健康而美好的生活 合：干杯！ 男：最后　让我们共同祝愿　我们的老师　 合：身体健康、生活美满 女：让我们共同祝愿　　我们的同学　 合：工作顺利、事业有成、身体棒棒、合家幸福　 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考