员工携带家属入住公司宿舍保证书 .doc

员工携带家属入住公司宿舍保证书 　　本人 担任公司部门职务，现因家属 需申请入住公司宿舍，公司领导及管理人员已经明确告知我相关安全要求以及注意事项，为此本人向公司领导及管理人员做出如下保证： 　　一.本人携带家属入住公司宿舍，是本人主动向公司申请，经批准后才入住的; 　　二.本人保证家属会严格遵守国家的法律.法规和公司的各项规章制度; 　　三.本人会监督家属加强自我管理，注意安全防范，确保其自己人生和公私财产安全，如有损坏公司财产，本人自愿承担相应的赔偿事宜; 　　四.本人会监督家属绝不进入工作区域 　　五.本人会监督家属严格遵守宿舍管理，保证做到： 　　1.不爬墙，不爬树，不爬阳台(或窗台) 上的栏杆，不翻越围墙。 　　2.不玩火，不玩电，不玩火药，爆竹，远离易燃，易爆物品及场所; 不使用蜡烛、酒精灯、煤油炉等明火用具;不乱拉乱接电线，不使用电炉、电饭锅、电热杯、热得快等大功率违禁电器; 　　3.不带木棒，小刀，比首，管制刀具，气枪等进入宿舍，不做任何形式的诈骗行为，偷盗行为，不参与或组织打架斗殴，骂人，吵架等有损同事间友谊的事情; 　　4.本人会监督家属不参与赌博，玩牌，不观看，传播反动及淫秽书刊和声象制品，不做违反道德，有伤社会风化的事; 　　5.严格遵守作息时间，不大声喧哗，不影响其他员工的休息; 　　6.不在宿舍汹酒、赌博、吸烟; 　　7.自觉爱护公物，维护公共卫生，不乱堆乱放东西，不随手乱丢弃废弃物，小心使用洗浴设施，节约用水用电; 　　六.如果本人家属在公司范围内违反法律、法规，违反社会公共行为准则和公司的规章制度或者纪律，造成人身(自身、他人)伤害(亡)或财产损失的，本人自愿依法承担相应的责任，其一切责任与公司无关。 　　注： 本人已经认真阅读以上内容，且牢记在心，并保证签下此保证书时，本人未患任何疾病，头脑清醒，是在本人认真斟酌后签下的。 　　本保证书一式三份，有效期自签订之日起至本人家眷离开公司范围为止，本保证书公司、员工及管理人员各一份。 保证人: 　　公司(公章)： 　　管理人员： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次