四句情诗 押韵情诗.doc

四句情诗 押韵情诗 文雅装逼去把妹， 四句情诗不可少。 百度情诗翻到没， 不如怪兽网瞄瞄。 小怪兽范文网为广大网友精心打造四句情诗，押韵情诗绝句。你不需要有好的文笔，只要参照下面的情诗借瓶装酒修改一下便是一首好的情诗。 1、在我和你之间，仅隔一层空气，撕开这层空气，你便让我窒息。 2、想把你描绘出来当真太难，但这并不影响我对你的喜爱，碧玉楼阁高百尺，我真想住进你的心里去。 3、如果还有如果，只愿念你安好，愿在大风里迷惘，偿还亏欠你的一小段时光。 4、冷月清清葬花魂，把酒当歌只一人。草原月色仰天啸，广寒门前诉衷肠。 5、貂禅拜月淡古钟，花秋月渡防心空。君为卿故娟吟寂，尘掩红颜在梦中。 6、爱你一夜不疲惫，爱你一年不憔悴。爱你一生不后悔，爱你一世不乏味。 7、孰怜独我君子殇，溺寒灼爱傲雪旁。取字扬胡恒心叹，仍吟喧玲白日前。 8、自从你我曾相识，我心恋爱你不知。拉上二胡歌一曲，再为玲玲写首诗。 9、不见明月空悬，会当凌云遮山。长相思来相怨，久逢知是妄见（现）。 10、我如溪水妹如荷，爱慕无缘苦难多。频对繁星空拜月，佳人依旧笑银河。 11、三诚以待同心印，孟婆难消今生缘。待得来世同船渡，与君偕老共枕眠。 12、恋思怀琴把弦惊，丝丝声波与心同，天崩地裂真诚在，白头携老胜柏松。 13、我情正璀璨，爱意萦心田 。徐徐情荡漾，盼卿共缠绵。 14、走进我的世界，到处有你的笑容。走出我的世界，数不尽的是我的思念。 15、古来如此非独我，但是人家有遗爱。为谁辛苦为谁甜，陇东卧穗满风雨。 16、冰容虽小不知年，圆红阙白令人愁。三岛路瑶身汩没，曲里长妹少见人。 17、自言少小学吹笛，东方澹白连窗色，。苍山遥瑶江潾潾，终日求妹即道狂。 18、爱意遽增日缠绵，郑重其事立誓言。雪里送炭情可鉴，婷婷玉立傲冰寒。 19、妹妹可知我，心呈天地爱。不做山大王，只为佳人敏。 20、我愿东海水，爱眠知不醉。赵瑟多愁曲，娣侄徒纤指。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2