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国旗下讲话稿：保护臭氧，安享阳光 　　亲爱的老师们、同学们： 　　早上好，我今天讲话的题目是《保护臭氧，安享阳光》。 　　光之精灵潋滟如波，那是艳阳赐予她的骄傲。而当我们沐浴着和煦的阳光，可曾想过，在数万光年外的茫茫宇宙中，有一个天体，每时每刻向外释放的光和热足以将万物熔化。我们不禁要问，地球上是否存在一道天然的屏障?在保护我们，保护地球上数以亿计的生灵。 　　答案是肯定的，这把遮阳伞，就是包围在地球外围空间的臭氧层，正是这种呈淡蓝色且有着特殊臭味的气体默默地吸收99%以上对人类有害的太阳紫外线，保护地球上的生命免遭短波紫外线的伤害。如果臭氧层被破坏将直接导致地面紫外线辐射增强，臭氧含量每减少1%，皮肤癌患者就会增加10万人;强烈的紫外线还会伤害眼睛，导致白内障;紫外线辐射增强，还会导致全球气候变暖。 　　然而，自20世纪70年代以来，全球臭氧总量明显减少， 80年代中期，科学家首次发现，南极上空的臭氧层在冬季和春季会出现严重损耗，形成空洞。1998年人们观测到南极上空的臭氧空洞面积为2720万平方公里，2年之后，南极上空的臭氧空洞面积已达2830万平方公里，相当于3个美国大陆。南极情况如此严重，北极上空臭氧层也减少20%，在被称为是世界上第三极的青藏高原，其上空的臭氧正在以每10年2.7% 的速度减少。这一组组触目惊心的、冰冷的数字难道不能引起我们的重视吗? 　　也许我们有人认为臭氧层的空洞离我们太遥远，与我们无关。但看看它给我们生活带来的变化吧：在接近南极臭氧洞的澳大利亚和新西兰，皮肤癌发病率明显增加，在智利南部的牧场上，已出现因受到过量紫外线的照射而双目失明的羊......，看到那么多人遭受皮肤癌的折磨，我们难道不心疼难过吗?看到图瓦卢因气候变暖海平面上升而被迫举国迁移，我们难道不会伤心反思吗?如果!如果我们不采取措施：到2075年，全世界将有1.5亿人患皮肤癌，其中有300多万人死亡;将有1800多万人患白内障;农作物将减产7.5%;水产品将减产25%;材料损失将达47亿美元;光化学烟雾的发生率将增加30%。 　　这一切的一切是由于人类大量使用氟里昂，使得这把遮阳伞已然是千疮百孔，漏洞百出。制冷剂氟利昂是消耗臭氧层物质，它一般被当作制冷剂、发泡剂和清洗剂，广泛用于家用电器、泡沫塑料、日用化学品、汽车消防器材等领域。 　　因此，拯救天空，拯救臭氧层，迫在眉睫。1995年，联合国规定，从当年起每年9月16日为国际保护臭氧层日，同学们，再过2天，又是一年一度的 国际臭氧保护日。身为地球上的主人，我们应该从我做起，从身边做起，我们要做一个环境保护宣传员，告诉家人、朋友、邻居、保护环境、保护臭氧层的重要性，我倡议身边的人做到以下几点： 　　1、购买带有无氟标志的冰箱、空调、沙发; 　　2、尽量少使用空调，26度以上再使用空调，离开房屋时关空调; 　　3、使用无磷洗衣粉、尽量少使用涂改液; 　　4、不使用含有氟里昂的喷雾剂、空气清新剂、灭火剂、一次性发泡餐盒等; 　　5、尽可能乘坐公共交通工具，减少汽车尾气的排放; 　　同学们，请仰望我们的天空，如果，蓝天是一本静观古今风云的天书，云必是注脚。天空以变幻的蓝色铺叙，云以干净的手法描绘，然后交给我们的眼睛去印刷。保护环境，保护臭氧，安享阳光!我的讲话完毕，谢谢大家! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资