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国旗下讲话稿：摒除十大不文明行为陋习 　　各位同学、各位老师，早上好! 　　现在正是长沙市创建全国文明城市最关键的时候，通过市民的广泛评议，长沙市文明委于5月19日公布了十大不文明行为陋(lou)习，并号召广大市民迅速行动起来，除陋习、讲文明、树新风，做文明有礼的长沙人。作为生活、学习和工作在长沙的我们每一个人，都有责任积极配合和参与创建活动，同时，作为青竹湖湘一的一员，成为有礼貌、讲文明的高素质者更是我们的追求。所以，利用今天的升旗仪式，我和大家一起学习一下长沙市文明委的有关规定，对照长沙市公布的十大不文明行为，克服我们自己身上还存在的陋习： 　　长沙市文明委公布的十大不文明行为陋习是： 　　1.过马路翻越护栏、闯灯越线的;(这样的行为是对自己和他人生命的不尊重，请每一个老师和同学都要记住并告诉自己身边的亲人和朋友：人的生命只有一次，请珍惜!) 　　2.随地吐痰、吐口香糖、吐槟榔渣的;(这样的行为在我们学校依然存在，既不卫生，破坏学校形象，也不健康，影响自己的身体;请大家自觉约束自己，提醒他人) 　　3.随意乱扔乱丢乱贴乱挂的;(这是我们学校一直严厉禁止的行为，可是在一些人少的地方任然可以见到垃圾，在校园的一些墙壁上照样能看到随意张贴的东西，在一些课桌上、墙壁上还有乱写乱画的现象)。 　　4.在禁烟场所吸烟的;(现在国家已经公布了在公共场所禁烟的法律，我们的很多吸烟的老师甚至成功的戒除了烟瘾，吸烟有害身体，这是人人皆知的道理，特别是未成年人，更不应该去尝试吸烟，这也是学校明令禁止的行为。) 　　5.在公共场所不排队等候的;(这种现象让人觉得很没有素质，对我们的同学而言，无论是在学校就餐、还是在校外上下车，只要有两个以上的人，我们就应该讲究先来后到，注意排队) 　　6.打赤膊上街、穿睡衣服出入家门的;(在我们看来，这只有那些文化素养不高、家庭教育不严的人才会有的不文明现象) 　　7.在公共场所大声喧哗的;(我们是学生和老师，有更多的机会出入需要安静的场所，比如图书馆、影剧院、公交车上、商场、医院等，请大家自觉控制音量，注意形象，别让自己成为公众白眼的焦点。) 　　8.讲粗痞话、斗狠的;(这是没有内涵修养的人才可能经常发生的行为，不是英雄的本色;讲痞话说明你缺少内涵，斗狠说明你缺少智慧。) 　　9.随地大小便、如厕后不冲洗便盆的;(在我们学校以前也有这样的现象存在，甚至破坏厕所的门窗、龙头、开关等恶意行为，随意将垃圾丢入便池等。现在这样的现象好了很多，希望大家互相监督，今后做的更好。 　　10.家养宠物在公共场所惊扰他人、影响环境卫生的。(希望家里养了宠物的同学，在你显示爱心、珍惜动物的同时，注意讲求公共道德，任何时候都不要惊扰他人，影响环境。 　　同学们，老师们，一个城市的文明，需要我们每一个市民共同创造;一所学校的的美誉，需要我们每一个师生维护;一个公民的品位，需要我们自己培养，我希望青竹湖湘一的每一个人都能自觉讲求公共道德，遵守公共文明，让自己成为一名有理想、讲文明的高素质者，为长沙创建全国文明城市做出我们的应有贡献。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考