在体育工作会议上的讲话提纲_0.doc

在体育工作会议上的讲话提纲 同志们： 这次体育工作会议，是在全面建设小康社会，进一步加快经济和各项社会事业发展步伐的新形势下召开的。是深入贯彻中共中央、国务院《关于进一步加强和改进新时期体育工作的意见》，推动我市体育工作上新台阶、上新水平的动员会、鼓劲儿会。近年来，我市的体育工作紧紧围绕全区中心任务，深化改革，锐意进取，在群众体育、竞技体育等方面，取得了很大成绩，为社会事业的发展，为两个文明建设做出了积极贡献。特别是由我区培养和输送的选手，驰骋国内外竞技赛场，捷报频传，成为全市人民的骄傲。在这里，我代表市政府向辛勤工作、甘于奉献的广大体育工作者，向所有关心和支持体育工作的同志们，表示衷心的感谢！ 今年是全面贯彻党的十六大精神，实施省委“双先”发展战略的第一年；也是按照市委“352”发展战略要求，率先在全市省基本实现现代化进程的起步年。经济发展和社会进步对体育工作提出了更高的要求，也带来了难得的发展机遇。对于搞好体育新时期的体育工作，张局长做了具体部署，之平同志讲了很好的意见，我就不再重复了。这里再提六点要求。 一是要以全局观念为先导，切实提高对新时期体育工作的认识。 当前，体育已经成为一个地区、一个城市经济实力和社会进步程度的鲜明象征。经济越发展，社会越进步，体育的地位就越重要，作用就越显著。这就要求我们牢固树立全局观念，从落实全面建设小康社会奋斗目标，实践“三个代表”重要思想，和落实“352”发展战略的高度出发，来认识加强新时期体育工作的重要意义，跳出体育看体育，立足全局抓体育，促进我市社会事业的全面进步和经济的快速发展。 二是要以争创一流为标准，完成体育场馆重点工程建设。 今年对体育基础设施的投入力度是空前的，充分反映了市委、市政府加快体育等社会事业发展的决心。体育部门要抓住这一难得的历史机遇，以争创全市一流的标准，以对人民负责，对历史负责的态度，紧紧围绕五个体育场馆改建工程，调配得力人员，全力以赴推动项目的实施，各有关部门也要积极给予支持配合，更好地满足群众的愿望和时代的要求。 三是要以创新机制为突破，加快体育事业发展。 要坚持与时俱进，以观念创新带动体制创新，坚持用发展的办法解决前进中的问题，不断深化改革，切实转变职能，积极探索新形势下体育发展的新路子、新模式，鼓励多种成分参与体育设施建设和体育产业市场的管理与开发，逐步建立和完善适应社会主义市场经济要求、符合现代体育运动发展规律的管理体制和运行机制。 四是要以完善服务为宗旨，搞好群众体育活动。 群众参与是群体工作的基础。要根据广大群众的需求,进一步完善服务，开展喜闻乐见的活动，吸引更多的人自觉地参与。要坚持传统与时代特点的结合；坚持广泛性与多样性的结合；坚持普及与提高的结合；坚持开展比赛与经常性活动的结合；坚持单位群体活动与社区文化建设的结合。 五是要以体育强区为目标，提高竞技体育水平。 竞技体育是一个地区体育发展水平的显著标志。要以成为体育强区为目标，巩固优势项目，拓展强势项目，突破弱势项目，打造精品项目。积极探索新形势下培养优秀运动员的模式和方法，提倡科学管理和科学训练，重视运动员的科学文化教育，抓好教练员的培养、选拔和引进，努力扩大我市竞技体育的优势范围和覆盖面，培养出全面发展、具备强大竞争力的竞技体育优秀人才，为国家输送更多的优秀选手，力争在全运会和2008年奥运会上有所突破。 六是要以提高素质为目的，加强体育队伍建设。 广大体育工作者担负着新时期体育事业发展的重要使命，任务光荣而艰巨。要切实加强体育工作者的思想道德建设，坚持把思想政治工作贯穿于体育运动、训练和竞赛的全过程。广大体育工作者要进一步增强责任感、荣誉感和使命感，加强学习，刻苦训练，爱岗敬业，甘于奉献，努力提高政治素质和业务水平，为搞好我市新时期的体育工作的作出贡献。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源