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增补人大代表请示 　　增补人大代表的请示是什么样的呢?下面是小编整理的增补人大代表请示，欢迎大家参考! 　　篇一： 　　县委组织部： 　　雄江镇党委原副书记黄良超同志因工作变动，调离雄江镇，已停止执行其党代表职务。为便于工作开展，经研究，需补选现任镇党委副书记郑祥磊同志为镇党代表，补选安排在镇机关党支部选区，采取无记名差额投票选举产生，差额比例不低于20%。 　　妥否，请批示。 　　中共雄江镇委员会 　　20XX年7月23日 　　篇二： 　　市人大常委会： 　　20XX年12月，宁波市第十三届人民代表大会代表贺诚因工作变动，向北仑区人大常委会提出辞去代表职务的请求，北仑区第七届人民代表大会常务委员会第七次会议接受了其的辞职请求;20XX年10月，宁波市第十三届人民代表大会代表杨学仕因无法履行代表职务，向北仑区人大常委会提出辞去代表职务的请求，北仑区第七届人民代表大会常务委员会第十三次会议接受了其的辞职请求。贺诚、杨学仕的代表资格终止，北仑区域出席宁波市第十三届人民代表大会代表名额因此出现空缺。 　　根据《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法》第五十一条第三款规定：县级以上地方各级人民代表大会闭会期间，可以由本级人民代表大会常务委员会补选上一级人民代表大会代表。据此，中共宁波市北仑区委、中共宁波市委大榭开发区工作委员会分别决定提名王维和同志、张才国同志为宁波市第十三届人民代表大会代表补选候选人。经北仑区人大常委会主任会议研究，决定在区七届人大常委会会议上依法进行补选。 　　宁波市北仑区人民代表大会常务委员会 　　XXXX年XX月XX日 　　篇三： 　　伊宁县委组织部： 　　我单位范念海同志于20XX年5月任命为伊宁县人大常委会代表人事工作委员会主任。经常委会主任会议研究，拟将其作为县人大常委会缺额委员选举候选人，因其不是人大代表，需将其补选为人大代表。妥否，请批示。 　　伊宁县人大办公室 　　20XX年12月21 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负