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外侨办副调研员领导干部作风建设心得体会 加强干部作风建设是贯彻落实科学发展观的必然要求，科学发展观是指导发展世界观和方法论的集中体现，是推动经济社会发展。加快推进社会主义现代化必须长期坚持的重要指导思想，是对经济社会发展客观规律的认识，是指导发展的科学理论，必须靠科学求实的态度和真抓实干的作风来贯彻落实。现在开展“干部作风建设年”活动，既是学习实践科学发展观的内容，也是巩固实践活动成果的重要举措。加强干部作风建设是我们党发展壮大的重要法宝，我们党历来重视干部作风建设，党的十一届至十六届在全会上都专门对党的作风建设作出部署，党的三代领导人也都对干部作风建设提出要求，胡锦涛总书记也多次指出“党的作风建设体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡，各级领导干部都是党和国家的骨干力量，其作风如何，对党和人民事业发展有着极为重要的影响。” 现在，改革和经济社会发展已进入关键时期，我们党的执政环境发生了深刻变化，党担负的历史任务发生了深刻变化，党员干部队伍状况发生了深刻变化，在国际和国内，历史和现实，经济和社会，党内和党外各种因素综合作用下，领导干部身上滋生不正之风的现实危险性在增加，加强领导干部作风建设比以往任何时候都显得更加重要和紧迫。 我省开展“领导干部作风建设年”活动，也是根据本省的实际情况，针对个别领导身上存在着一些突出问题，所提出的，也是贯彻落实科学发展观的一项重要内容。张云川书记在“领导干部作风建设年”动员大会上指出了在干部作风方面存在的问题，有的干部不思进取，漠视群众，脱离实际，形式主义，官僚主义，以权谋私，铺张浪费，吃拿卡要等不良现象。虽然发生在少数人身上，但其消极影响和后果不可抵估，能损害党群干群关系，影响我们的投资环境，影响到我省我市的经济发展，所以说开展领导干部作风建设年是非常及时的也是非常必要的。 在贯彻落实科学发展观和“领导干部作风建设年”活动中，我们外侨办作了动员、部署，按照市委、市政府和活动领导小组的要求，对科学发展观的重要论述和干部作风建设方面的指示精神进行了学习，针对本单位在思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风方面张国强主任在动员大会提出了一些问题，在工作主动精神，工作效率、工作创新、工作纪律等方面，个别人身上或多或少存在一些问题，借干部作风建设年的东风我们要深刻反思，查找在干部作风建设方面的问题，努力解决一些突出问题，实现领导干部作风的进一步转变，创新外事侨务工作，提升为经济建设服务的水平，努力做到： 一、努力学习理论和业务知识 学习是领导干部增长才干，提高素质的重要途径，是做好各项工作的基础，我们不但要加强理论学习，而且要深入学习业务知识，牢固树立终身学习的观念，要通过学习，不断提高理论知识水平，提高业务能力，更好地做好外事侨务工作。 二、提高服务意识，提升服务水平 外侨办是服务型单位，我们的职责就是为总体外交服务，为经济建设服务，牢记自己的职责，发挥友好城市的优势，为在友好城市之间招商引资，牵线搭桥，为我市的经济发展，推动xx国际化进程做不懈努力。 三、要真抓实干，求真务实 在工作中不折不扣地以科学发展观为指导，周密考虑问题，立足当前，谋划长远，不搞形式主义，不做表面文章，创造性地开展工作，实实在在做好本职工作，努力打开友城工作新局面。 四、坚持原则，团结协作 坚持民主集中制，严格党内生活，办事做到公平、公正、正直、正派、敢于说真话、说实话、按原则办事、维护班子团结和全外办团结。 五、牢记宗旨，转变工作，廉洁自律 牢固树立公仆意识、大局意识，努力实践全心全意为人民服务的宗旨，立党为化，执政为民，进一步转变作风，把求真务实的精神落实到各项工作，把工作的着力点放在友城工作的发展上，放在为市经济建设这个中心上，严格要求，廉洁自律，加强作风建设。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资