大专学生(计算机专业)自荐书范文 .doc

大专学生(计算机专业)自荐书范文 尊敬的领导： 您好！ 衷心感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的自荐材料！对我的关注和审视，将给我有益的镜鉴！给我一次机会,我会尽职尽责，以饱满的热情积极投身工作中，虚心学习，拓展能力，以良好的工作面貌来回报您的知遇之恩！ 我是一名即将毕业离校的大专学生，艰难而曲折的求学经历使我懂得了知识的重要，使我懂得了学习时光的珍贵，也培养了我好学上进、坚忍不拔的性格，让我在遇到困难时永不放弃、永不言败。 虽无傲然之气，却有坚韧不拔之心。几年来，在德宏师专老师们的谆谆教诲和自我的努力下，我具备了扎实的专业基础知识。软件方面，系统掌握了（Office 、Wps）办公软件、（Authorware）多媒体制作、（Visual FoxPro）数据库程序设计、C++语言、Asp网络数据库编程语言等学科知识，现已能独立制作动态Web网站。在硬件方面，通过实践与学习，掌握计算机软硬件日常维护与维修，积累了组建局域网及局域网维护管理工作的经验。 在校期间，我充分利用业余时间，积极投身社会实践。曾五个假期先后在德宏州新世纪电脑公司、德宏州合一电子科技、德宏州智威科技有限公司实践学习。2003年7月协助在原州师范内举办的夏令营活动，学生人数达300余人；2005年7月应邀为瑞丽市边防检查站做全国计算机等级考试考前培训；2006年6月加入德宏州交通安全协会，并参加2006年11月的勐焕大金塔开光仪式执勤工作；2006年2月至2007年3月应邀到瑞丽市边防检查站进行全国计算机VF二级考试考前培训。同时，积极参加学校组织的学生工作，担任校团委宣传部部长，计科系团总支副书记等职。通过几年的不懈努力，不但使我的专业技能得到了提升，管理和组织能力得以发挥和锻炼，也使我掌握了一定的社会经验，得到了领导、老师、同学的肯定和表扬。2006年，我利用假期和课余时间制作完成了学校就业信息服务网的建设。 求学之路是艰难而坎坷的，但我更清楚以后的工作中会遇到更多的困难和挑战。现在，我已经做好准备。路漫漫兮其修远兮，吾将上下而求索 诚然，缺乏实足的经验是我的不足，但我拥有饱满的热情和干一行爱一行的敬业精神。在这个竞争日益激烈的时代，人才济济，我不是最优秀的，但我会力争做得更好。 请您给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。 敬候佳音！ 此致 敬礼 自荐人：XXX 2009年5月7日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议