大学三八妇女节活动方案范文.doc

大学三八妇女节活动方案范文 一、 活动背景:为了活跃校园文化氛围,迎接国际妇女节以及引导广大女生更多的关注自身的道德修养,文化内涵,心理健康,独立意识等综合素质的提升,彰显我校女生风采,搭建一条女生与男生之间沟通的纽带,帮助女生们走成长,成才,成功之路,让女生的魅力在三月的春风里随梦想一起放飞。“妇女节”是以关怀我校广大女生们，增进男女生交流的主旨，加强女生的自信心，全面拓展女生各方面的素质，不断突破、创新，力求挖掘出新的亮点，为校园注入动感的新鲜活力，特此举办此活动。让女生成为学生活动中的一道靓丽的风景线。 二、 活动参加部门:本次活动由我系及物理系学生会女生部负责策划工作，另外同时需要宣传部（负责本次活动的宣传以及场地布置）、文娱部（负责主持等工作）、其他各部协助。 三、 活动时间:本次“妇女节”将于3月7日举行 。 四、活动内容:(一)节日开幕式;（二）“ 感恩送祝福”活动; （三） “靓丽动人”美容化妆讲座;（四）有关成才教育的电影播放. 五、 前期准备:（一）人员召集; （二）场地准备;（三）物件准备. 六、活动开展 活动流程：(一) 活动宣传:以书面方式向各个班级介绍三八节的由来.活动内容及节日安排; （二）关于女生一些问题的交流会 （1）主持人引出话题，对相关观点与同学进行探讨。 （2） 主持人就同学的讨提出问题，请其他人说说她们的观点和看法。 （三）“感恩送祝福”活动 时间:3月7日 内容:在活动当天向我系辛勤的女教师各送一束康乃馨和贺卡以表示祝福感激。 （四）、美容化妆讲座[我部已经联系到化妆方面的人,人家让昨天回话,因为人从浙江来] （1）时间:3月7日下午 (2) 内容:一些日常保护皮肤的方法以及如何正确使用化妆品等生活中常用的小知识;还有我们如何才能使自己的头发看起来滑亮有光泽,以及一些常用的防脱发小常识,如何打理、我们的头发;我们生活中的一些社交礼仪 （五）、教育电影播放:时间:3月7日晚上 名称:待定 地点:待定 七、活动安排: 我系负责:策划 拍摄 签字板 场地清理 化妆师邀请 心理老师邀请 物理系负责:教室申请 场地布置 海报 PPT 服务性工作[给老师或其它系部长倒水] 主持人、老师代表、纪律维持人员各系派一人 八、活动经费预算: 胶带彩带等许多东西预算共25元; 更多信息请查看文秘知识 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与