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天天酷跑最强坐骑排行一览 想知道谁最强么 给各位天天酷跑的玩家们分享一下必威体育精装版的最强的坐骑排行榜。 排行一览： No.5神兽年年 点评： 只要坚持19天热跑就能入手的五大坐骑之一，缺点是手感略差，不容易控制，但是它的吉祥物增加能量槽和清屏的保命技能却是非常强力的。 No.4极地白熊 点评： 白熊的推出将矛头直接指向狼王，其变态的隐藏属性得分远超狼王，技能也是首创的神宠加分，对未来的sss宠十分有利。 No.3 小肥羊 点评： 羊年的吉祥物一出来就很逆天，一出来就试图夺取狼王的王者之位，在多人对战已经完全取代了狼王。成为玩家心中的新神坐骑，萌萌哒的外形加分确不弱可以和白熊平分秋色，还有大神必须的无敌头，所以排在这里。 No.2 刀马旦 点评： 排在这里可能有些玩家有些不解，刀马旦在多人和经典方面已经超越了狼王，小肥羊等坐骑，为什么不是第一?我来解释一下：因为刀马旦的隐藏属性极低，导致它在地面上奔跑时分数极低，只有在超级奖励中才能发挥真正的威力! No.1冰封狼王 点评： 很多人说狼王不行，早都已经过时了，其他坐骑都是完爆，目前最短爆分距离貌似还是娜狼创的吧?。属性已远超过小单车，而且跟有飞行技能的娜娜是绝配。虽然在多人对战已经被其他主流坐骑压住，但是综合排名第一。 好啦，以上的信息就是小编给各位玩家们带来的天天酷跑这一款游戏里面必威体育精装版的最强的坐骑排行被信息的详细内容了，怎么样，各位看到这里的玩家们是不是对于最终的No.1很意外呢，冰锋狼王真是宝刀不老啊，各位还没有冰锋狼王的玩家们，还等什么呢? 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对考核结果及时沟通；部门联动原则——部门经理和一般员工的最终绩效均受部门整体考核结